公共部门人力资源管理考试

公共部门人力资源管理考试Tag内容描述：<p>1、四、简答题（一）公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？（二）公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？（三）发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？（四）发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？（五）各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？（六）我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？（七）人力资本具有哪些特点？（八）公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？（九）公共部门人力资源规划的作用是什么？（十）在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？（十一）公共部门人力资源流动的原因是。</p><p>2、l 公共部门人力资源管理（一） 选择填空l 德尔菲法属于（定性预测法）。l 对员工的__教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。l 对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。l 工作的发展的前途属于（激励因素）。l 工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。l 工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。l 工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。l 工作人员的_职务。</p><p>3、电大考试电大小抄电大复习资料l公共部门人力资源管理（一）选择填空l德尔菲法属于（定性预测法）。l对员工的__教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。l对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。l工作的发展的前途属于（激励因素）。l工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。l工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。l工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。</p><p>4、l 公共部门人力资源管理（一） 选择填空l 德尔菲法属于（定性预测法）。l 对员工的__教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。l 对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。l 工作的发展的前途属于（激励因素）。l 工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。l 工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。l 工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。l 工作人员的_职务。</p><p>5、蚇袈肃芁薃袇膆膃葿袆袅荿莅蒂羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿羄膈芈薈膇羁蚆薇袆芇薂薆罿聿蒈薆肁芅莄薅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂肇节莁蚁袇肄莇蚀罿莀芃蚀肂膃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈羂薄螅羀膇蒀螄肃肀莆螃螂芆节螂袅聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿节芈衿袁肅蚇袈肃芁薃袇膆膃葿袆袅荿莅蒂羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿羄膈芈薈膇羁蚆薇袆芇薂薆罿聿蒈薆肁芅莄薅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂肇节莁蚁袇肄莇蚀罿莀芃蚀肂膃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈羂薄螅羀膇蒀螄肃肀莆螃螂芆节螂袅聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿。</p><p>6、专业好文档一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。A 权威 B 公平 C 正义 D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。A 智力 B 技能 C 知识 D体力5、影响人力资源数量的因。</p><p>7、一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A: 招募B: 招聘C: 录用D: 甄选答案: A 【2】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。A: 药物测试B: 投身测试C: 测谎仪测试D: 公文处理答案: C 【3】下列属于员工绩效考评方法的是（）。A: 目标管理B: 问卷调查法C: 德尔法D: 工作日志法答案: A 【4】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。A: 民主参与式B: 参与式C: 经验式D:。</p><p>8、公共部门人力资源管理 考前辅导,2012.12.03,西方国家公务员制度的基本原则：,以能力和业绩取向为本的功绩制 奉行“价值中立”(“政治中立”) 政务官和业务官分途而治 建立专门的公务员管理机构 公务员法定权利与义务的平衡,题型,一、单项选择题(15题) 二、多项选择题(5题) 三、简答题(3题) 四、论述题(1题) 五 、案例分析题 (1题),导论 公共部门人力资源管理的性质,人力资本理论之父 西奥多.舒尔茨(美国经济学家，1979年诺贝尔经济学奖得主) 强调人员的开发与使用并重公共部门人力资源管理的特征之一 人力资源一般性质包括：能动性、开发。</p><p>9、名词解释1 职位分析：又称工作分析。是对组织中某个特定工作职位的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集和分析，以便对该职位的工作作出明确地规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。2 非结构化面试：又称非指示面试。即主考官事先无需太多的准备，没有固定的格式，没有统一的评分标准，所提出的问题可以因人而异，往往提一些开放性的问题。3 人力资源规划：国家人事行政主管机构以及各级国家行政机关、国有企事业组织，根据一定时期内政府组织的发展战略与近期目标，运用科学的方法和技术。</p>