公共部门人力资源管理同步自测答案二

公共部门人力资源管理同步自测答案二Tag内容描述：<p>1、公共部门人力资源管理同步自测（一） 第一章 公共部门人力资源及其开发管理 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ） 。 A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ） 。 A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理 3、人力资源的可再生性主要体现在( )。 A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源。</p><p>2、development of problem, insisted liberation thought, and times, set on new development concept of consciously confidence, do advocate innovation, and focused on coordination, and advocate green, and thick plant open, and advance shared. For in economic development new normal Shang of awareness errors, deep awareness economic development new normal of objective inevitability, prevent one-sidedness, and simplistic, cannot to whether on himself favourable to judge new normal bad; cannot put new nor。</p><p>3、公共部门人力资源管理同步自测（三） 第七章 公共部门工作分析与职位分类 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、作为一种常规性工具， （ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基 础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 2、在工作分析的各个环节中， （ ）是整个工作分析过程中最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 3、 （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行。</p><p>4、公共部门人力资源管理同步自测（四）第十二章 公共部门人力激励（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。A.60 B.50 C.70 D.402、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A. 内在激励 B. 外在激励 C. 正向激励 D. 负向激励3、外附激励是指掌握。</p><p>5、本资料来自于网络，但是确认完全符合形成性考核册题目和答案要求！公共部门人力资源管理形成性考核册答案第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元 金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内。</p><p>6、2011 级公共管理专业 1 公共部门人力资源开发与管理 考试题型及复习重点 一 考试题型 论述题 2 题 每小题 30 分 共 60 分 案例分析题 1 题 每小题 30 分 共 30 分 二 复习范围 教材和教学大纲 三 复习重点 1 试论现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别 2 试论中国公务员职位分类制度的创新 3 如何正确评价公务员聘任制 4 联系实际 试析在公共部门人力资源开发中如何。</p><p>7、精品文档 公共部门人力资源管理试卷（2015.5.） “公共部门人力资源管理”试卷 一、名词解释（30 %） 1. 人力资源 人力资源是指能够推动整个社会经济和社会发展的具有劳动能力的人口的总和。在宏观意义上讲，它以国。</p><p>8、公共部门人力资源管理形成性考核册 答案 第一次作业 1 郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药 每用一支推销员给8元钱 郭某因涉及数万元金额 他担心这样做会出事 并认。</p><p>9、第 1 页 共 14 页 公共部门人力资源管理课程公共部门人力资源管理课程 终结性考试说明终结性考试说明 终结性 期末 考核采取网上考核形式 考 核采取闭卷的形式进行 时间为 90 分钟 终结性 期末 考核以百分计 考核时间 参见中央电 大考试中心通知 具体时间见上海电大考单 考核内容 参见 公共部门人力资源管理 期末复习题库 题库内容约占占考试题目 75 85 左右 另 15 25 在教科书范围。</p><p>10、本资料来自于网络，但是确认完全符合形成性考核册题目和答案要求！公共部门人力资源管理形成性考核册答案第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元 金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他。</p>