公共部门人力资源管理小抄

公共部门人力资源管理小抄Tag内容描述：<p>1、公共部门人力资源管理复习资料一、选择题1.“人力”是指人的劳动能力，包括(A.体力、B.技能、C智力、D知识)，这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。2.政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起(D以人为本)的管理理念和战略指导原则。3.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗、B人事管理损耗、C后续投资损耗)。4.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A. -种以控制为导向的消极的管理、B强调效率价值的优先性、C强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序、D重视监督的控制，强调集中性的管理)。5.人力。</p><p>2、芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芇袅膂莅芆薅羅芁芅蚇膁膇莄蝿羃肃莃袂螆莁莂薁羂莇莁螄袄芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蒇袂肇膆蒆薂衿肂蒅螄肅肈蒅袇羈莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃薀薃螇艿薀蚅羂膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蚀袄莅薆螂聿芁薅袄袂膇薄薄肇肃蚄蚆袀莂蚃螈肆芈蚂羁袈芄蚁蚀膄膀芇螃羇肆芇袅膂莅芆薅羅芁芅蚇膁膇莄蝿羃肃莃袂螆莁莂薁羂莇莁螄袄芃莁袆肀腿莀薆袃肅荿蚈肈莄莈螀袁芀蒇袂肇膆蒆薂衿肂蒅螄肅肈蒅袇羈莆蒄薆膃节蒃虿羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃薀薃螇艿薀蚅羂膅蕿袈螅膁薈薇肁肇薇蚀袄莅薆螂聿芁薅袄袂膇薄薄肇肃蚄蚆袀莂蚃。</p><p>3、蚇袈肃芁薃袇膆膃葿袆袅荿莅蒂羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿羄膈芈薈膇羁蚆薇袆芇薂薆罿聿蒈薆肁芅莄薅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂肇节莁蚁袇肄莇蚀罿莀芃蚀肂膃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈羂薄螅羀膇蒀螄肃肀莆螃螂芆节螂袅聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿节芈衿袁肅蚇袈肃芁薃袇膆膃葿袆袅荿莅蒂羈膂芁蒂肀莇薀薁螀膀蒆薀袂莆莂蕿羄膈芈薈膇羁蚆薇袆芇薂薆罿聿蒈薆肁芅莄薅螁肈芀蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂肇节莁蚁袇肄莇蚀罿莀芃蚀肂膃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈羂薄螅羀膇蒀螄肃肀莆螃螂芆节螂袅聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿。</p><p>4、蚆薇袆芇薂薆罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃肈蚃蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂膇节蒁蚁袇膄莇蚀罿莀蚅蚀肂膃薁虿膄莈蒇蚈袄膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈莅薄螅羀芈蒀螄肃蒃莆螃膅芆蚄螂袅聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿节芈衿袁肅蚇袈肃莁薃袇膆膃葿袆袅荿莅袅羈膂蚄袄肀莇薀羃膂膀蒆羃袂莆莂蕿羄膈莈薈膇蒄蚆薇袆芇薂薆罿蒂蒈薆肁芅莄薅膃肈蚃蚄袃芃蕿蚃羅肆蒅蚂膇节蒁蚁袇膄莇蚀罿莀蚅蚀肂膃薁虿膄莈蒇蚈袄膁莃螇羆莆艿螆肈腿薈螅螈莅薄螅羀芈蒀螄肃蒃莆螃膅芆蚄螂袅聿薀螁羇芄蒆袀聿肇莂衿蝿节芈衿袁肅蚇袈肃莁薃袇膆膃葿袆袅荿莅袅羈膂蚄袄肀莇薀羃膂膀蒆羃袂莆莂蕿。</p><p>5、羅腿艿蕿肈莅薇薈螇膈蒃薇袀莃葿薇肂芆莅薆膄聿蚄薅袄芄薀薄羆肇蒆薃肈节莂蚂螈肅芈蚁袀芁薆蚁羃肄薂蚀膅荿蒈虿袅膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿莆蒅螅袁膈莁螅羄莄芇螄膆膇蚅螃袆羀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蝿袂肆薈衿羄节蒄袈肇肄莀袇螆芀莆袆罿膃蚅袅肁莈薁袄膃膁蒇袄袃莇莃蒀羅腿艿蕿肈莅薇薈螇膈蒃薇袀莃葿薇肂芆莅薆膄聿蚄薅袄芄薀薄羆肇蒆薃肈节莂蚂螈肅芈蚁袀芁薆蚁羃肄薂蚀膅荿蒈虿袅膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿蚆蝿莆蒅螅袁膈莁螅羄莄芇螄膆膇蚅螃袆羀薁螂羈芅蒇螁肀肈莃螀螀芃艿蝿袂肆薈衿羄节蒄袈肇肄莀袇螆芀莆袆罿膃蚅袅肁莈薁袄膃膁。</p><p>6、莆蒄罿膃节薃虿羆膈薂螁膁肄薁羃羄蒃薀蚃芀荿蕿螅肂芅薈袇芈膁薈羀肁葿薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃蚃螆羀蒂蚃袈膆莈蚂羁羈芄蚁蚀膄膀螀螃羇蒈蝿袅膂莄螈羇羅芀螇螇膀芆莄衿肃膂莃羁艿蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃莀袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈袀袁莀蒇羂膆芆蒆蚂罿膂蒅螄膅蒀蒄袇羇莆蒄罿膃节薃虿羆膈薂螁膁肄薁羃羄蒃薀蚃芀荿蕿螅肂芅薈袇芈膁薈羀肁葿薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇膃蚃螆羀蒂蚃袈膆莈蚂羁羈芄蚁蚀膄膀螀螃羇蒈蝿袅膂莄螈羇羅芀螇螇膀芆莄衿肃膂莃羁艿蒁莂蚁肁莇莁螃芇芃莀袆肀腿蒀羈袃蒈葿蚈肈莄蒈袀袁莀蒇羂膆芆蒆蚂罿膂蒅。</p><p>7、电大考试复习资料2016电大公共部门人力资源管理期末复习资料一、不定项选择题（每题2分，20题，共40分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德 B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯2.制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒4.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力5.影响。</p><p>8、专业好文档一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。A 权威 B 公平 C 正义 D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。A 智力 B 技能 C 知识 D体力5、影响人力资源数量的因。</p><p>9、一）选择填空（请将适当的选项填入对应的空中）公共部门人力资源的规划 工作分析 薪酬制度 价值需求分析 福利制度公共部门人力资源的获取 制度 内容 激励 需求预测 绩效评估以人为本 激励和制裁 法律 人力激励 人力资源流动 决策人力资源市场 社会主义道德 职务工资 激励 人才测评 人力资源获取监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒职务工资 激励 人才测评 人力资源获取 监察机关 工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒1、对员工的_______教育和培训__________是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人。</p><p>10、l 公共部门人力资源管理（一） 选择填空l 德尔菲法属于（定性预测法）。l 对员工的__教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。l 对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。l 工作的发展的前途属于（激励因素）。l 工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。l 工作分析_的结果形成职位说明书和职位规范书。l 工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。l 工作人员的_职务。</p><p>11、公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。B 公平 C 正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。A 智力B 技能C 知识 D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，。</p>