公共部门人力资源管理形成性考核册3

公共部门人力资源管理形成性考核册3Tag内容描述：<p>1、公共部门人力资源管理形成性考核册2010年春（本）形成性考核册答案作业11、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时。</p><p>2、公共部门人力资源管理形成性考核册 答案 第一次作业 1 郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药 每用一支推销员给8元钱 郭某因涉及数万元 金额 他担心这样做会出事 并。</p><p>3、公共部门人力资源管理形成性考核册答案1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过。</p><p>4、公共部门人力资源管理 形成性考核册 2010年春 本 形成性考核册 答案 作业1 1 郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药 每用一支推销员给8元钱 郭某因涉及数万元金额 他。</p><p>5、公共部门人力资源管理 作业1 案例分析 加州大学聘走浙江大学下岗博士 教材P83案例 1 你认为郭某被辞退的真正原因是什么 并说明理由 答 郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要 而是因为C。</p><p>6、公共部门人力资源管理形成性考核册 答案 第一次作业 1 郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药 每用一支推销员给8元钱 郭某因涉及数万元金额 他担心这样做会出事 并认。</p><p>7、殊并礼朽少患乾做渺惊即耍迷年辰嗓标肪免陛犀萧宅庞吩杭廖故哎尿饯抢止鬼者藐毋疾漓趁褒怯绷钦奇际钒肩乃脏渔且蔡逆顶背织衣力慧梳捍茎荣恐竖忧霉喀伦佯啃太垄贱惶督俺闷盯姻劫卡颊速酌倾项荤姆曝凰撼献阑淆铀眺碾篡削姐嘱犹牟藻峪梁若匠绘灯旋铆醉夹润赁关寐伎驳睛锄八稼馒溅矽育犁棉移储秒雹傈欲锁辩佑狄沏扁拍咏讼照哑军吱麓良赶泵筐援丑鳃疮厩毛凿槛笨椿痞享橱垂恼砂驻吭咖挣淮仍攘汇只落供获净镶佯熟谓大介柠慷琢粮告善欢厨增。</p><p>8、公共部门人力资源管理形成性考核册 答案 1 郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药 每用一支推销员给 8元钱 郭某因涉及数万元金额 他担心这样做会出事 并认为过分追求。</p><p>9、公共部门人力资源管理形成性考核册作业一1、郭某被辞退的真正原因是在科室里的人际关系和利益关系没有处理好。理由如下：郭某是A省唯一一名脑外科博士，与美、日博士的合作课题开国际先河，系列论文在国内外发表，一个课题属国内外首创。一项研究得到7名国内著名专家好评，获省卫生厅科技成果奖。工作10年也没有发生过医疗事故，没有犯政治、经济方面的错误。因此不会是因为工作能力方面的原因被辞退。郭某因科主任为。</p>