公共部门人力资源管理形成性考核册答案

公共部门人力资源管理形成性考核册答案Tag内容描述：<p>1、2016年公共部门人力资源管理形成性考核册（作业参考答案）2011年秋季电大网上形成考核作业答案整理归总。作业1案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士（教材P83案例）1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。从表面上看，郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一面之辞，不去了解真实的情况，最后造成了郭某被医院辞退。他的考核表中，“职业道。</p><p>2、公共部门人力资源管理形成性考核册第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是在科室里的人际关系和利益关系没有处理好。理由如下：郭某是A省唯一一名脑外科博士，与美、日博士的合作课题开国际先河，系列论文在国内外发表，一个课题属国内外首创。一项研究得到7名国内著名专家好评，获省卫生厅科技成果奖。工作10年也没有发生过医疗事故，没有犯政治、经济方面的错误。因此不会是因为工作能力方面的原因被辞退。郭某因科主任为了拿到每支8元钱的回扣，动员全科室医生使用某种抗生素药，直接向医院党委作了汇报。肯定会得罪主任，并断了其他医生。</p><p>3、电大【公共部门人力资源管理】形考作业答案 电大【公共部门人力资源管理】形考作业一： 1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉。</p><p>4、公共部门人力资源管理形成性考核册 答案 公共部门人力资源管理形成性考核册 答案 第一次作业 1 郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药 每用一支推销员给8元钱 郭某因。</p><p>5、2011年公共部门人力资源管理形成性考核册答案 形成性考核册作业一 1 郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药 每用一支推销员给8元钱 郭某因涉及数万元金额 他担心这样。</p>