公共部门人力资源规划与预测自检自测

公共部门人力资源规划与预测自检自测Tag内容描述：<p>1、公共部门人力资源规划与招募 职位管理 :职位分析与职位设计 人力资源规划与公务员招聘 考试录用与甄选 聘用聘任制与竞聘上岗 工作分析与职位设计 w 工作（职位）分析 w 工作说明书 w 工作规范 工作（职位）分析 w 有关职位分析的基本概念 w 工作分析的目的及应用 w 信息搜集的内容、方法和步骤 w 工作分析方法：定性的工作分析方法、定 量的分析方法 职位分析的基本概念 w 职位分析的含义 w 职位三要素：职务、职责、职权 w 岗位分类：横行分类（岗类、岗群、岗系 ）；纵向分类（岗级、岗等） w 编制管理与定岗定编 工作分析 工作说明书与。</p><p>2、授课计划 第一次课 基本概念与理论 导论 1 2 3 4第二次课 公共部门人力资源规划 5 7 14第三次课 公共部门人力资源获取 6 8 9第四次课 公共部门人力资源开发 10 11 12 13第五次课 纪律与惩戒 15 复习 第五章公共部门。</p><p>3、公共部门人力资源管理同步自测（三） 第七章 公共部门工作分析与职位分类 （一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、作为一种常规性工具， （ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基 础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 2、在工作分析的各个环节中， （ ）是整个工作分析过程中最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 3、 （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行。</p><p>4、公共部门人力资源管理同步自测（四）第十二章 公共部门人力激励（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。A.60 B.50 C.70 D.402、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A. 内在激励 B. 外在激励 C. 正向激励 D. 负向激励3、外附激励是指掌握。</p><p>5、公共部门人力资源规划与招募,职位管理:职位分析与职位设计人力资源规划与公务员招聘考试录用与甄选聘用聘任制与竞聘上岗,工作分析与职位设计,工作（职位）分析工作说明书工作规范,工作（职位）分析,有关职位分析的基本概念工作分析的目的及应用信息搜集的内容、方法和步骤工作分析方法：定性的工作分析方法、定量的分析方法,职位分析的基本概念,职位分析的含义职位三要素：职务、职责、职权岗位分类：横行分类（岗类、岗群。</p><p>6、公共部门人力资源管理期末练兵 自测与解答 一 多项选择题 每题至少有两个正确答案 多选少选 均不能得分 1 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重 依靠 这些规则人们构建了整个人事行政秩序 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2 制度合法性的内涵说到根本处就是 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3 公共部门人力资源管理必需的基本功能是 A人力资源规划 B人力资源获取 C人。</p><p>7、第二章 公共部门HRM战略与规划 Human Resource Management of Public Sector 1人力资源战略与人力资源规划 C C 都是为实现企业战略目标而在人力 都是为实现企业战略目标而在人力 资源方面对未来的准备或方案。 资源方面对未来的准备或方案。 A A B B 都对人力资源管理的各项具 体工作具有指导作用。 都具有前瞻性、整体性 共同点 共同点 Human Resource Management of Public Sector 2人力资源规划的重点 是：怎样将企业整体 战略和人力资源战略 的意图在不同阶段、 各项工作上进行落实 和安排确保战略意图 能够在企业内部落实 而人力资源。</p><p>8、1/6浅论公共部门人力资源规划与建设服务型政府的关系论文关键词公共部门人力资源规划服务型政府论文摘要公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面，公共部门做为党的路线、政策的落实者、执行者，这就决定了了公共部门的人力资源管理的理念和方式，直接关系到工作公共部门的工作效率、服务水平。KEYWORDSPUBLICSECTORHUMANRESOURCESPLANSERVICEGOVERNMENTABSTRACTPUBLICSECTORHUMANRESOURCESMANAGEMENTISTHEHUMANRESOURCESMANAGEMENTIMPORTANTASPECT,THEPUBLICSECTORDOESFORPARTYSROUTE,THEPOLICYCARRIESOUT,THEPERFORMER,THISHASDEC。</p><p>9、我国十二五规划与公共部门人力资源管理的创新 摘要：我国的“十二五”规划中多次提到了有关劳动报酬的问题，而公务员薪酬制度不但是公务员管理体系的重要组成部分，而且也是人力资源管理研究的一个重要领域。本文根据我国公共部门薪酬制度存在相对水平不合理，区域差距大，体系不健全等问题，借鉴国外相关的薪酬制度，提出构建我国公务员薪酬制。</p><p>10、人力资源管理论文-浅论公共部门人力资源规划与建设服务型政府的关系论文关键词：公共部门人力资源规划服务型政府论文摘要：公共部门人力资源管理是人力资源管理的重要方面，公共部门做为党的路线、政策的落实者、执行者，这就决定了了公共部门的人力资源管理的理念和方式，直接关系到工作公共部门的工作效率、服务水平。Keywords:PublicsectorhumanresourcesplanservicegovernmentAbstract:Publicsectorhumanresourcesmanagementisthehumanresourcesmanagementimportantaspect,thePublicsectordoesforpartysroute,thepolicycarriesout,the。</p><p>11、公共部门人力资源管理同步自测与解答第一章至第四章一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）。A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗2传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优。</p><p>12、公共部门人力资源管理同步自测与解答 第一章至第四章 一 选择题 每题至少有一个答案是正确的 多选或者少选均不能得分 1 公共部门人力资源损耗主要表现在 A 制度性损耗 B 人事管理损耗 C 后续投资损耗 D 无形的损耗 2 传统公共部门人力资源管理的主要特点是 A 是一种以控制为导向的消极的管理 B 强调效率价值的优先性 C 强调公务员的工具角色 强调严格的规划和程序 D 重视监督的控制 强调集。</p>