公共部门人力资源生态环境

公共部门人力资源生态环境Tag内容描述：<p>1、一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门外部生态环境包括（ ）。选择一项或多项：A. 政治制度 B. 市场体制 C. 劳动力与人口素质 D. 经济与技术环境2、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。选择一项或多项：A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 统一性与多样。</p><p>2、第三章 公共部门人力资源生态环境 一 选择题 每题至少有一个答案是正确的 多选或者少选均不能得分 1 公共部门外部生态环境包括 A 政治制度 B 市场体制 C 劳动力与人口素质 D 经济与技术环境 2 市场经济条件下人力资。</p><p>3、答：（1）逐步缩小地区经济差距。地区经济发展的差距，使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达的地方则供给量不足，这样就无法使人力资源得到合理的配置，也不利于国家经济和社会的协调平衡发展。所以，国家近年来提出了中部崛起、西部大开发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距。只有优化了地区经济结构，才能发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地。</p><p>4、公共部门人力资源管理的法律环境,1,公共部门人力资源开发与管理（第二版）,孙柏瑛主编,公共部门人力资源管理的法律环境,2,第四章公共部门人力资源管理的法律环境,通过本章的学习，应该掌握以下要点：公共部门人力资源管理的法律体系内涵公职人员法律关系的性质公职人员身份双重性的理解公共部门人力资源管理中涉及的重要宪法权利问题公职人员的权利、义务的有关规定公共部门人力资源管理机构的主要法律责任。</p><p>5、2 1公共部门人力资源管理环境 2 1 1公共部门人力资源管理环境2 1 2公共部门人力资源管理环境的特征2 2 3国家公职人员法律地位 2 1 1公共部门人力资源管理环境 1 什么是公共部门人力资源管理环境 公共部门人力资源管理环境 是指直接或间接地影响或作用于公共部门人力资源管理系统及其活动的各种要素的总和 它包括公共部门人力资源管理的外部环境和内部环境两个方面 公共部门人力资源管理环境影响和。</p><p>6、公共部门人力资源开发与管理 第二版 孙柏瑛主编 第四章公共部门人力资源管理的法律环境 通过本章的学习 应该掌握以下要点 公共部门人力资源管理的法律体系内涵 公职人员法律关系的性质 公职人员身份双重性的理解 公共部门人力资源管理中涉及的重要宪法权利问题 公职人员的权利 义务的有关规定 公共部门人力资源管理机构的主要法律责任 4 1公共部门人力资源管理的法律体系 4 1 1公共部门人力资源管理的法律体。</p>