公共部门人力资源章节测试

公共部门人力资源章节测试Tag内容描述：<p>1、第三篇 公共部门 人力资源 流动 第 8章 公共部门人力资源招聘 公共部门人力资源招聘概述 公共部门人力资源招聘程序 公共部门人力资源招聘目标和原则 公共部门人力资源招聘的方法与渠道 招聘概述 招聘程序 招聘目标与原则 招聘方法与渠道 招聘含义 招聘途径 招聘意义 准备阶段 招募阶段 甄选阶段 录用阶段 评估阶段 招聘目标 招聘原则 内部招聘 外部招聘 招聘新趋势 公共部门人力资源招聘 内容结构图 【 引导案例 】 如此 “择优录用 ” l A县某局办公室主任，有一天在办公室对干部张某说，你爱人是中专 生，又会写材料，我们办公室正好需。</p><p>2、一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 满分：2 分 2. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行 测量。 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演 满分：2 分 3. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。 A. 。</p><p>3、以下是本人整理的一些好看的经典火爆动作类电影另附本人看片感谢以供参考。希望你喜欢!绝对火爆哈！首先是香港：龙蛇争霸-从本片中开始，吴氏枪战风格开始大放异彩。喋血双雄-也许是吴宇森生平最重要的代表作-喋血街头-本片是吴宇森处于创作高潮期的野心作纵横四。</p><p>4、一、不定项选择题（共30道试题，共60分。）1.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善满分：2分2.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论B. 公文筐C. 心理测验D. 角色扮演满分：2分3.用于人力资源需求预测的定性。</p><p>5、第三章 公共部门人力资源规划 主要内容 本章介绍了人力资源规划的概念、类型、影 响因素及其作用和基本程序，讨论了人力资 源需求和供给预测的定性和定量方法，并探 讨了公共部门人力资源规划报告的内容及其 编制方法。 学习重点 人力资源规划及其影响因素、基本程序； 人力资源需求和供给预测方法； 公共部门人力资源规划报告的内容及其编 制。 第一节 公共部门人力资源规划概述 一、公共部门人力资源规划的涵义 （一）什么是公共部门人力资源规划 公共部门人力资源规划（ human resource planning， HRP）是指 根据公共组织在一定时期内。</p><p>6、作者 王斌全 福建师范大学公共管理学院 公共部门人力资源管理 一 什么是人力资源 它有哪些特点 人力资源是指一定范围内能够推动社会和经济发展的 具有正常智力和体力劳动能力的人得总称 是指一个国家或地区具有为社。</p><p>7、第12章 公共部门人力资源培训,人力资源发展与培训的目的与意义 人力资源发展与培训的需求分析 公共部门人力资源培训的过程 人力资源培训评估,内容结构图,【引导案例】参加培训成干部晋升重要依据,广东省委近日印发的2006-2010年全省干部教育培训规划，提出了“十一五”时期广东干部教育培训目标。县处级以上党政领导干部5年累计需参加3个月以上的脱产培训，每年将有组织有计划地培训厅级干部500人左右，处级干部6000人左右，5年将培训厅处级以上干部3万多名。 根据规划，每年举办中青年领导干部培训班，培训县处级以上后备干部300名左右。。</p><p>8、公共部门人力资源管理 第4篇公共部门人力资源激励发展与保障维护 第12章薪酬管理 公关部门人力资源管理 第二版 公共管理系列教材 本章关键词汇 薪酬薪酬管理薪酬制度技术等级薪酬制职务薪酬制职位薪酬制 结构薪酬制职务级别工资制岗位技能工资制宽带薪酬制公共部门福利社会保险 第二版 学习重点 学完本章 应掌握公共部门人力资源薪酬的构成 影响因素 管理原则 公共部门人力资源薪酬制定方法以及我国公务员的工资。</p><p>9、公共部门人力资源管理,第 三 章,第三章,公共部门人力资源生态环境教学目的与要求：通过本章内容的学习，了解公共部门人力资源内、外部生态环境的构成及其相互关系；理解社会主义市场经济条件下公共部门人力资源生态环境的特点；掌握中国目前公共部门人力资源生态环境所面临的问题及其对策。,第一节 公共部门人力资源生态环境及构成,公共部门人力资源生态环境是指客观存在的并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条。</p><p>10、一 公共行政人事环境对公共人事行政价值 制度的作用有哪些是什么 1 公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的 2 环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的产生与发展 还规定了其内在的目标 规模 结构 行为方式和意识形态 3 人事行政系统中的各种要素 都要从环境中输入 没有环境所提供的物质 能量和信息 公共人事行政价值就不能形成 人事行政制度也就不可能建立 4 公共人事行政的价值与制度要随着。</p><p>11、公共部门人力资源管理,湘潭大学公共管理学院,第九章 公共部门人员绩效管理,【本章主要内容】,第一节 公共部门人力资源绩效管理概述 第二节 公共部门人力资源绩效管理的指标体系 第三节公共部门人力资源绩效评估的方法 第四节 公共部门人力资源绩效管理过程 第五节 公共部门人力资源绩效评估结果的应用,【本章重点】,1.绩效评估的内容； 2.绩效评估的标准； 3.绩效评估的方法； 4.绩效评估过程中可能出现的问题。,4,第一节：公共部门员工绩效管理概述,绩效的基本概念 公共部门绩效的特殊属性 绩效管理与绩效评估 公共部门人力资源绩效管理。</p><p>12、引例与思考： 印度IT革命和人才战略启示录,思考题：1、印度发展IT业有哪些有利条件？ 2、制定和实施一个人才发展战略重点要把握哪些要素？ 3、印度IT革命和人才战略给我们带来哪些启示？,一个组织可以有明天的战略，预见可能要发生极大变化的领域；战略使企业或公共服务机构能够占据无法预料的和不可预见的优势。 管理大师 彼得 德鲁克,第4讲 公共部门人力资源规划,【学习目标】 .掌握人力资源规划的定义和作用； .熟悉人力资源规划的程序； .了解人力资源规划中需求预测和供给预测 的方法； .掌握人力资源规划的主要内容,第4讲 公共部门。</p>