公共选修课

公共选修课Tag内容描述：<p>1、公选课秘书实务论文考核设计大纲为做好秘书实务课程论文考核工作，特制定本设计大纲。一、课程性质和考核目标1.课程性质秘书实务课程是我院各专业可选的共同课，是为应考者掌握秘书专业知识和培养实际操作能力而设置的一门专业基础课。作为秘书学科的一个分支，秘书实务是一门研究秘书业务活动及其规律的综合应用学科。其对象和内容具有明显的专业化性质，以及由此而派生的实用性、规范性、程序性和可操作性。因此本课程有别于秘书专业所设置的其它课程，在考试中应充分体现本课程的性质和特点。2.考核目标通过自学和考试，系统地掌握秘书。</p><p>2、课程 Internet信息资源检索与利用 公共选修课 得分 检索题 以下两题任选一题 一 自汶川地震后 人们对房屋的防震抗震性能更为关注 请检索课题 如何在建筑设计中考虑抗震因素 的相关研究资料 图书 期刊论文 报纸 网络。</p><p>3、一 本课程为考查课程 具体方式 第15周随堂考查 二 考查注意事项 1 考查时间 19 00 21 00 2 考查形式 开卷 3 考场纪律 遵守学校关于考试的所有规定 特别强调几点 不准讨论 不准代考 试卷不得带出考场 无关人员请退场 三 注意 1 请将姓名 序号填写在答题纸规定位置 序号可以在每个人的教学系统中该门课程名单里查到 2 请将所有答案写在答题纸上 其他方式无效 2010 2011学年。</p><p>4、人力资源考点 第一章 人力资源概述 一 人力资源的含义 一 资源 简单而言 资源是指形成财富的来源 从经济学的角度 资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素 二 人力资源 康芒斯是第一个使用 人力资源 一词的人 我们所理解的人力资源概念 是1954年德鲁克在 管理实践 中首先正式提出 人力资源 就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和 二 人力资源构成的要。</p>