公共组织绩效管理

公共组织绩效管理Tag内容描述：<p>1、浙江大学 17 春 16 秋浙大公共组织绩效管理在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。 ） 1. 制度经济学中的一个核心概念，被视为制度分析的基本单位的是（ ） A. 交易 B. 制度 C. 成本 D. 交易成本 正确答案： 2. 学术界研究政府绩效评估始于第二次世界大战期间，其标志是（ ） A. 理查德 威廉姆斯的组织绩效管理 B. 保罗C纳特和罗伯特W巴可夫：公共和第三部门组织德战略管理：领导手册 C. 史蒂文科恩和罗纳德布兰德：政府全面质量管理实践指南 D. 克莱伦斯.雷德和赫伯特.西蒙的市政工作衡量：行政管理评估标准的调查 正确答案： 3.。</p><p>2、浅谈我对公共组织绩效管理的认识与理解 一、 公共组织的概念 公共组织就是以管理社会公共事务，提供社会公共产品和公共服务，维护 和实现社会公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力的所有组织实体。 公共组织包括政府与非营利组织。 二、 公共组织的特点 公共组织是与私营组织相对的概念，是现代社会一种极为重要的组织形态。 公共组织和私营组织在本质上存在着相当大的差异性，公共组织的特性归纳起 来主要有以下几点： （一） 公共组织是以管理社会公共事务，维护和实现公共利益为基本职责。 社会公共事务是相对于私人事务而言的。</p><p>3、公共组织的绩效管理,公共组织人力资源开发与管理,公共组织人力资源开发与管理,本章内容,第一节 绩效管理概述 第二节 绩效考核的方法 第三节 绩效管理的实施过程,公共组织人力资源开发与管理,你不能衡量它，就不能管理它。 管理大师 彼得杜拉克,公共组织人力资源开发与管理,引例与思考： 考核不能简单以财政收入论英雄,思考题： 1、此案例中绩效考核为什么导致干部造假？ 2、如何进行考核才能避免此类现象发生？,公共组织人力资源开发与管理,“并非所有能被衡量的东西都有价值，反之，并非所有有价值的东西都可以被衡量”。 -爱因斯坦,公共。</p><p>4、公共组织绩效,公共组织学教学课件第10章,2,公共组织绩效的概念公共组织绩效的影响因素公共组织绩效管理；公共组织绩效评估实践,本章重点问题,3,10.1公共组织绩效概述,10.1.1效率与绩效行政效率概念发展分三阶段，即。</p><p>5、浙江大学远程教育学院公共组织绩效管理课程作业姓名：学 号：年级：学习中心：1. 什么是绩效管理？指为了达成组织的目标，管理者和员工通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为。2. 良好而有效的绩效指标应该具备怎样的特征。</p>