工会工资集体协商

工会工资集体协商Tag内容描述：<p>1、企业工会参与工资集体协商的策略和技巧 熟练运用工资集体协商的策略和技巧是成功进行工资集体协商的关键，因此， 工资集体协商的策略和技巧是各级工资协商指导员、工会干部，尤其是进行工 资集体协商具体操作的企业工会干部必须掌握的基本功。 一、首次工资集体协商时机的选择 开展工资集体协商，建立工资协商制度，必须把握好第一次谈判的时机。选择 最佳时机向资方提出工资集体协商要约，是成功开展首次工资集体协商的关键 所在。 二、工资协商前的准备工作 1、做好舆论宣传。兼顾双方利益的宣传为工资集体协商创造了良好的氛围。 2、推。</p><p>2、企业行政方和工会工资集体协商专项协议特征码QjRbUfaommfXwpVkkYrB为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一。</p><p>3、公司工会工资集体协商制度落实报告我公司工会自年月成立以来，在上级总工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见，完成了职工工资集体协商工作，现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：一、主要做法（一）健全工资集体协商机制一是依法建立了公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订了集体劳动合同。在平等公正的原则下，确定了符符合公司实际的工资标准，职工在公司工作期间，公公司支付职工的工资报酬不不低于元/月，支付时间为为每月日前。二是制定了公公司开展工资集体。</p><p>4、XX行业工会委员会工资集体协商二0___年 月目 录1、行业工会委员会扩大会议记录2、职工方工资集体协商代表资格认定书3、职工方首席代表资格认定书4、职工方首席代表委托书5、企业方首席代表资格认定书6、企业方首席代表委托书7、外聘工资集体协商代表委托书8、关于成立工资集体协商和监督检查小组的通知9、劳动力市场有关资料10、征求职工意见座谈会11、劳资双方先期交流12、职工方工资集体协商要约书 13、企业方工资集体协商答复书14、企业工资集体协商报告书15、工资集体协商会议记录16、xx行业性工资专项集体合同17、工资集体协商双方代。</p><p>5、亭子乡工会联合会关于非公企业工资集体协商工作自查报告县总工会：我乡现有各类一定规模的非公企业2家，职工41人。目前，2家企业已建立了工会委员会，占应建会企业的100。近年来，我乡建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达100，签约内容也涵盖了工资报酬等。特别是去年以来，我乡启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。我们的主要做法是：一、领导重视，组织有力乡党委、政府、乡工会联合会，高度重视工资集体协商工作，将其列入年度目标责任制，制定了阶段性工作计划。结合本乡实际，成立了以乡主要领导挂帅，工会牵头，劳。</p><p>6、企业行政方和工会工资集体协商专项协议 企业行政方和工会工资集体协商专项协议企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。一、协议期限：自年月日起年月日止。二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。版权所有三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利。</p>