公开选拔科级干部

公开选拔科级干部Tag内容描述：<p>1、关于恒大集团公开选拔机关科级干部的请示 路桥集团党委： 根据甘路建党2011 3 号关于恒达集团 机关部门设置 及科级干部职数的批复精神，为顺应恒达集团改革发展的 需要，切实加强机关管理职能，进一步深化干部人事制度改 革，提高选人用人公信度，努力形成富有生机与活力的选人 用人机制，经恒达集团党总支会议研究决定，公开选拔 6 名 科级干部。 一、指导思想及基本原则 以科学发展观为指导，以路桥集团相关规定为依据，全 面贯彻干部队伍德才兼备和“四化” 方针 ，坚持公开、公平、竞 争、择优的原则，扩大民主，加强监督，在更大范围。</p><p>2、北京市2011年面向续聘和进入乡镇机关公务员编制专项事业编制的合同期满大学生村官公开选拔乡镇科级干部工作业绩报告（大兴区长子营镇企业发展办公室副主任职位）贾聪毅2011年12月工作业绩报告本人贾聪毅，男，汉族，28岁，毕业于北京中医药大学工商管理专业。自2006年到农村工作，已经五年有余。在各级领导的关怀与培养下，我积累经验，逐渐成长，在三年的村官助理和两年多的政府工作中，做出了一定成绩。现就最近三年的工作做如下报告，不妥之处请于指正：一、主要工作成绩1、推动村级农业发展。农业发展靠品质，连续两年协助村内蔬菜龙。</p><p>3、2012年邵阳市公开选拔县处级和乡科级领导干部公告为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人渠道，优化领导班子结构，根据省公选办的统一部署，经研究决定，我市面向社会公开选拔27名市管领导干部和59名县市区管理领导干部。现将有关事项公告如下：一、选拔的职位、职数及选拔范围1、市管领导干部（27名）：市农业机械管理局局长1名；市委党校教育长1名；副县市区长提名人选3名；市安全生产监督管理局副局长1名；县市区公安局政委1名；乡镇党政正职人选20名。2、县市区管理领导干部（59名）：正科级领导干部3名。</p><p>4、在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话同志们： 刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。 这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做。</p><p>5、2009年8月2日安徽省滁州市公开选拔科级干部考试(信访局副局长)（真题仅供参考，不完整或不含答案） 2009年8月2日安徽省滁州市公开选拔科级干部考试(信访局副局长)（真题仅供参考，不含答案）地点：滁州职业技术学院 南谯区信访局副局长、定远县法制考试时间：上午8点到11点，共3个小时。两张卷子合在一起考。公共知识部分第一大题是对错题，共20题，每题1分，共20分，具体内容记不太清楚了。第二大题是选择题（单选）共10题，每题1分，共10分。第三大题是辨析题，要求简要说明理由。共2题，每题10分，共20分。1、民主集中制。是现有民主，。</p><p>6、在科级领导干部公开选拔竞争上岗工作中的演讲在全所科级领导干部公开选拔竞争上岗工作中的演讲尊敬的各位领导，同志们：大家好！首先，我衷心感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会，也非常感谢组织多年来对我的培养和关怀。推行科级领导干部公开选拔竞争上岗，是我所干部人事制度的一项重大改革，既拓宽了选人范围，又为广大干部提供了一个展示自己的机会和平台，也体现了所领导开放包容，不拘一格选人才的广阔胸怀。作为符合条件的干部，都应当积极参与，公平竞争。我此次参与竞聘的职位是副科级领导干部，下面，我就个人的基本情况。</p><p>7、公开选拔科级干部任职谈话_领导干部讲话同志们：首先让我代表县委向在座的七位同志表示热烈的祝贺，祝贺你们接受组织的挑选，从众多的参选者中脱颖而出，成为我县首批公开招考选任的科级领导干部。公开选拔科级领导干部，是深化干部人事制度改革的重要举措，对于扩宽选人用人的渠道，培养选拔优秀的年轻领导干部、女干部、党外干部，建立高素质的干部队伍，具有积极的现实作用，也为我们广大的年轻同志展示自我和施展才华提供了一个难得的机会和平台。在你们接受组织任命，即将奔赴全新的领导岗位之即，我代表县委向大家提出四点要求和希。</p>