公立医院绩效考核体系

公立医院绩效考核体系Tag内容描述：<p>1、基于公益性导向的公立医院绩效考核体系构建研究摘 要：近些年，公益事业不断发展，社会卫生服务也同步发展，因此公立医院的公益性成为广泛关注的重点。而公立医院的绩效考核，作为一种体现公立医院是否具有公益性的指标，也逐渐被重视。因此，从公益性与公立医院的联系入手，讨论公立医院绩效考核中出现的问题，研究如何提升绩效考核中的公益性。 关键词：公益性；公立医院；绩效考核 中图分类号：F28 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）32-0164-02 引言 绩效考核对于评价公立医院公益性具有很强的效果，可以从绩效考核的项目和结。</p><p>2、浅谈公立医院的绩效考核体系摘要：公立医院要体现公益性，延续多年的经营机制和分配激励机制改革势在必行。在摒弃“医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩”的做法后，公立医院的绩效如何考核？奖金如何分配？ 总结大全关键词： 医院的奖金分配要体现按劳分配、效益优先、兼顾公平以及奖金分配不得与药品收入挂钩的原则。以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等工作业绩为主要依据，结合其他柔性指标，使医院的绩效考核真正运行起来，笔者结合医院工作实际情况主要从以下四个方面谈谈自己的看法： 一、 从制度上淡化。</p><p>3、公立医院绩效管理体系构建第1章 绪论第2章 绩效管理相关概念与理论基础第3章 公立医院绩效管理现状分析以邯郸市中心医院为例第4章 国内外公立医院绩效管理模式及启示第5章 邯郸市中心医院绩效管理体系的完善一份抄袭的文章的复制比率：促进和实现医院战略目标体系的构建，进而转化为中长期绩效目标、短期绩效目标，并通过绩效管理体系来引导医院整体发展，促进医院内部服务质量和效益的提升，以达到吸引人才、留住人才并发挥人才最大潜力的目的至关重要。这也是现代医院战略管理与人力资源管理工作尤其重要的一部分。定性与定量相结合、文。</p><p>4、公立医院绩效管理体系构建第1章 绪论第2章 绩效管理相关概念与理论基础第3章 公立医院绩效管理现状分析以邯郸市中心医院为例第4章 国内外公立医院绩效管理模式及启示第5章 邯郸市中心医院绩效管理体系的完善一份抄袭的文章的复制比率：促进和实现医院战略目标体系的构建，进而转化为中长期绩效目标、短期绩效目标，并通过绩效管理体系来引导医院整体发展，促进医院内部服务质量和效益的提升，以达到吸引人才、留住人才并发挥人才最大潜力的目的至关重要。这也是现代医院战略管理与人力资源管理工作尤其重要的一部分。定性与定量相结合、文。</p>