公立医院绩效评价

公立医院绩效评价Tag内容描述：<p>1、基于公益性导向的公立医院绩效考核体系构建研究摘 要：近些年，公益事业不断发展，社会卫生服务也同步发展，因此公立医院的公益性成为广泛关注的重点。而公立医院的绩效考核，作为一种体现公立医院是否具有公益性的指标，也逐渐被重视。因此，从公益性与公立医院的联系入手，讨论公立医院绩效考核中出现的问题，研究如何提升绩效考核中的公益性。 关键词：公益性；公立医院；绩效考核 中图分类号：F28 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）32-0164-02 引言 绩效考核对于评价公立医院公益性具有很强的效果，可以从绩效考核的项目和结。</p><p>2、公立医院全成本核算绩效评价体系设计 一、公立医院绩效管理的背景 (一)医院绩效管理的含义医院绩效管理是指医院管理者为实现医院战略目标，不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所作的一系列管理活动。绩效管理是一个包括绩效规划、绩效评估、绩效反馈与绩效改进等过程的一系列管理活动。它是对实现绩效过程各要素的管理，是对医院战略目标的建立、分解和业绩评价。并将绩效成绩用于医院的日常管理活动中，以激励员工业绩，持续改进并最终实现医院战略目标的一种管理活动。 (二)我国公立医院绩效管理的进展顺应国际卫生系统绩效评价。</p><p>3、公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨公立医院人力资源管理与绩效考评体系探讨 随着我国医疗改革政策的落实及发展，公立医院在激烈的市场竞争中的核心竞争力在不断的下降。从医疗市场的竞争现状来看，其竞争的核心就是人力资源的竞争。基于此，公立医院需要在日常的发展过程中加强并提升自身的人力资源管理效果。通过应用绩效考评体系，能够提升公立医院内部人员的竞争意识及责任心，进而在日常的工作及管理过程中更好的发展及提升。进而逐步地增加公立医院在市场中的核心竞争力，提升人力资源的管理效果，促使公立医院更好地发展与提。</p><p>4、2015年12月10日 国家卫生计生委 人力资源社会保障部 财政部 国家中医药管理局印发 关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见 国卫人发 2015 94号 该 意见 附件1为 公立医院绩效评价指标体系 试行 公立医院绩效评。</p>