公立医院人力资源

公立医院人力资源Tag内容描述：<p>1、管理观察 Management Observer 总第 614 期 第 15 期 2016 年 5 月 下旬出版 143 我国公立医院人力资源管理研究 郭 永 （西安交通大学第一附属医院，陕西 西安 7 1 0 0 6 1 ） 摘要：近期， 首都北京很多医院发生了 “号贩子” 猖獗情况， 将某些医院专家的挂号费炒到了将近几千元， 严重影响了医疗秩序。其实“号贩子”这种现象近几年在全国都是时常有媒体曝光，从侧面反映出了 我国现在公立医院人力资源管理和医院的整体运作面临的一些问题。医疗事业的改革一直我国国家发 展重要战略之一，公立医院是指在依靠政府财政运行的医院，换句。</p><p>2、Hospital Management 医院管理 P.134 息化硬件和软件设施的建设， 做出应有的努力。 相关部门应该加大对中小 学信息化的资金投入， 为所有参与建设架构的老师提供良好的环境和可靠 的物质保障， 保证老师可以顺利完成信息化的任务。 在当前的环境下， 教学管理水平的提高有助于学生入学率的提升。 传 统的教育资源分配模式已经满足不了越来越多的社会需求。 因此就需要 在信息化的框架下， 完善对教学资源库的更新， 使其能够跟得上教育发展 的步伐和要求。 在功能的建设上， 我们需要认识到， 教育资源与其他的资 源相比有其一定的特殊性。</p><p>3、P.136 人力资源管理 P.136 人力资源管理 医院管理 公立医院人力资源成本管 理中的问题与对策 张燕 青岛市第九人民医院 摘要： 人力资源成本管理是公立医院的重要组成部分。 本文分析了公立医院人力资源成本管理中存在的主要问题， 并 提出了相应的对策。 关键词： 人力资源 成本管理 医院 一、 公立医院人力资源成本管理中存在的问题 1.管理体制不完善。大部分公立医院的人力资源管理还 是实行粗放式的人事管理， 重 “事” 轻 “人” 。 人事部门仅负责 员工的招聘、 人事培训、 调配、 业绩考核、 薪酬发放、 建立员 工档案等日常性管理。</p>