公司部门人力资源部

公司部门人力资源部Tag内容描述：<p>1、公司人力资源部职责公司人力资源部职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳。</p><p>2、职位说明书基本信息职位名称：分部人力资源经理 职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部总经理、总部人力资源部编制日期：2005.1.18职位概述执行和维护总部HR规划和各项政策，满足分部对人员的需求及管理岗位职责描述1、根据总部下达的人力资源工作计划和企业的人力资源政策,制定分部人力资源工作计划,报分部总经理审定后实施。2、与所在地区的政府及劳动部门保持密切联系,妥善处理各种劳动争议。3、负责分部员工的各项保险和福利,以及劳动合同的管理工作。4、定期按要求对所辖单位的员工。</p><p>3、人力资源部部门职责（一）职责概要根据国家相关法规和企业经营管理要求，建立和完善集团人力资源管理体系，确保人力资源满足集团现状和未来发展需要。（二）工作职责职责概述职责内容制度建设1.制订、完善和组织执行集团人力资源管理制度及相关流程；人力资源规划2.根据整体发展战略编制和执行集团人力资源规划；3.根据业务需要，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案；招聘管理4.拟定招聘策略，制定年度、季度、月度招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求；5.负责集团及项目公司中层以上员工的招聘。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本信息职位名称：分部人力资源经理 职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：分部人力资源部直接上级：分部总经理、总部人力资源部编制日期：2005.1.18职位概述执行和维护总部HR规划和各项政策，满足分部对人员的需求及管理岗位职责描述1、根据总部下达的人力资源工作计划和企业的人力资源政策,制定分部人力资源工作计划,报分部总经理审定后实施。2、与所在地。</p>