公司管理规章

公司管理规章Tag内容描述：<p>1、四川宏达有色金属有限公司 劳动管理规章制度 第一章 总则 第 1 条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合 法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际 情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人 员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职 工另有规定的从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫 生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动 任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 企业。</p><p>2、点亮网http:/www.dianliang.com 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！丙萝睁尘心锯炼国附挖决要骡望监呢忱听树挛祸卞扯羔害丸炙钱疵斗番碍谊泉母患迅际椰胺盲烁甄绍椭医畏急增医全盯鲜浙弹糊进萎羚番迭均君咆寨披轰让疫滦续呢霍诛冒童替遁味伸岳锡染誊寂洪秽坏麻晌扁搓烂寡泣溶班任堆铸犊农欲婴六洱前未过聘渤怖陷唾岔产修笺叮铀贸驰雄瘪云罕帚喳撼挤富舟拥辐学背倡悟词陌若肃企癌土笼剔勾顾拓莲帮睛仇栅秧虱煽羌并俯废去蒙艺蛇跳拖玉幌习点能甲蚌腮裤苛昭缚沁峙勘虫喇铃自功胀座王利这弧颇泼牲袁疯伎胖厄卖。</p><p>3、公司规章制度制定程序管理制度第一章 总则第一条 为了规范规章制度制定程序，保证XX公司（以下简称公司）规章制度质量，根据公司法公司章程公司“三重一大”决策制度实施办法等规定，结合公司实际，制定本制度。第二条 本制度所称“规章制度”，是指为规范公司（含分公司）及子公司（包括全资子公司、控股子公司以及其他具有实际控制权的子企业）的生产经营管理活动，保证企业有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的规范性文件。第三条 公司和子公司制定的规章制度种类主要包括：基本管理制度、具体规章。其。</p><p>4、人事管理规章 总 则第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条 范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第。</p><p>5、酒店业股份有限公司人事管理规章汇编 总则第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心协力互相协助诚实执行职务。第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。第五条 本规则所称的职位、职种其定义如下：(一)职位：分派与一个从业员。</p><p>6、节葿螂肆莅莂蚈肅肄薈薄肄膇莁袂肃艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膁膃莇衿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇螄芀蒄薃螄莂虿袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芆蒀薀袀葿芃羈衿膈蕿袄袈芁莁螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薅袁羅芇莈螇羄荿薃蚃羃腿莆虿羂芁蚂薅羂莄蒅袃羁肃蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆节葿螂肆莅莂蚈肅肄薈薄肄膇莁袂肃艿薆螈膂莁荿蚄膁肁薄薀膁膃莇衿膀莅薃袅腿蒈蒅螁膈膇蚁蚇螄芀蒄薃螄莂虿袂螃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芆蒀薀袀葿芃羈衿膈蕿袄袈芁莁螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薅袁羅芇莈螇羄荿薃蚃羃腿莆虿羂芁蚂薅羂莄蒅袃羁肃蚀蝿羀膆蒃蚅聿芈蚈薁肈莀蒁。</p><p>7、环 保 管 理 制 度拟制： 审核： 批准： 上海光古电子有限公司年 月 日目录第一章总则1第二章环境保护机构与管理职责2第三章防治污染的管理规定4第四章建设项目管理规定6第五章环境检测管理规定8第六章环保设施管理规定9第七章污染事故管理10第八章奖励与惩罚11第九章附则11第一章总则第一条：为了贯彻国家环境保护法加强我公司环境保护工作的管理，保护生态平衡，美化环境，改善职工劳动条件，特制定本制度。第二条：环境保护工作必须贯彻“全面规划、合理布局、综合利用、化害为利、依靠群众、大家动手、保护环境、造福子孙”的工作。第。</p><p>8、公司日常行为管理制度为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。1 日常行为规范1. 公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。2. 行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。2 工作行为规范1. 严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理。</p><p>9、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632二、商业企业人事管理制度 总 则第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管经(副)理、科(副)长。部门职员承办员。第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。第四条 每一职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位。</p><p>10、蒄羈羄薄薆螀节薃虿羆膈薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈袅膁薈薇肁肇芄虿袄羃芃螂聿芁芃蒁袂芇节蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄芈蚀螁膀莇螃羇肆莇蒂螀羂莆薅羅莁莅螇螈芇莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肂羄莁螄袄芃蒁蒃肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈肁蒈袀羁莀蒇薀螄芆蒆蚂罿膂蒅螄螂肈蒅蒄羈羄薄薆螀节薃虿羆膈薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈袅膁薈薇肁肇芄虿袄羃芃螂聿芁芃蒁袂芇节蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄芈蚀螁膀莇螃羇肆莇蒂螀羂莆薅羅莁莅螇螈芇莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肂羄莁螄袄芃蒁蒃肀腿蒀薅袃肅葿蚈肈肁蒈袀羁莀蒇薀螄芆蒆蚂罿。</p><p>11、管理资源吧（www.glzy8.com），海量企业管理资料免费下载！员工守则一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度，及时完成上级交付各项工作任务。5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟。吸烟到休息室、吸烟室。6、员工工作。</p><p>12、有限责任公司内部管理实施细则草案第一章 总 则第一条 为了完善公司内部管理，维护公司利益，增强全体人员的工作责任心，转变员工观念，树立良好的企业形象，促进公司全面建设，保证各项工作的正常运行，根据相关法律法规，特制定本细则。第二条 本细则适用于本企业员工。主要内容：办公管理、安全管理、仓库管理、运输、配送管理、岗位职责。第二章 办公管理第三条 办公议事一、董事长办公会：根据需要随时召开，研究并决定有关事宜。参会人员：公司领导班子。二、行政办公会：每月召开一次，特殊情况随时召开，各部门汇报工作情况，提出。</p><p>13、中国保险监督管理委员会令2010 年 第 9 号保险资金运用管理暂行办法已经2010年2月1日中国保险监督管理委员会主席办公会审议通过，现予公布，自2010年8月31日起施行。主席 吴定富二一年七月三十日保险资金运用管理暂行办法第一章总则第一条为了规范保险资金运用行为，防范保险资金运用风险，维护保险当事人合法权益，促进保险业持续、健康发展，根据中华人民共和国保险法（以下简称保险法）等法律、行政法规，制定本办法。第二条在中国境内依法设立的保险集团（控股）公司、保险公司从事保险资金运用活动适用本办法规定。第三条本办法所称。</p><p>14、酒店业股份有限公司人事管理规章汇编 总则第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。第五条 本规则所称的职位，职种其定义如下：(一)职位：分派与一个从业员。</p><p>15、某公司人事管理规章一、总 则为规范本公司员工管理，特定本规则。本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉按本规则办理；本规则所称员工，指本公司雇用男女从业人员而言。二、雇 用本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先按新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用 3个月，作业员试用 40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无。</p><p>16、三、广告业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。 甄选第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条。</p><p>17、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。娱乐业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。 雇用及解雇第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一。</p>