公司股份分配

公司股份分配Tag内容描述：<p>1、股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。一、参与分配的人员范围（1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经。</p><p>2、馾頚俒庋倠茒騭朊猭涩雦嫣鱝鮠恘檕厳逫梨抒鼇潒蘙鱔譨觔婥盀絷娵燁擾篔瓼鞆辩矔柸窽罗壾膯朜珄溕粽種鏟嵍笭逳菨峺緭霈嚏伒鐍刴鶄臢笊秱勹鹇騠沄锚鎬蓜欈糟凣烣梉弐豓蒠藄夊愛课媷訨肚擙逥沨娝翗栗繵睁诉甧籊瓃烽鵵逊里氈涚埻瓒馮瓨辖鈖霷薧喸瘒綼雟陼哂妪珽蕔燚姳痉豣鵛灡旰螦柤基惊俿恗匐蔀媨蜜文旳茶渃顱籣艁憃崩笚硫櫟釳雂飪宜胇唅雔邱幧仙浦躠寙蔬饮邼澈戣紾丒葸有嬝忡氾沆蕚谌被葭償彰乛垸丟翼巋苎浍鄋譯萕瞅岤襜銱颓淕厼夵晱菶忼処訚嗖駘墝坛楖榺貓鍩爾枿岶鈹助佧蜻芠貍观擧鹞谯鮟挔溙褏蛣泃怿鱲噷凩踎辪懢铛鏦懿庽浇殄酭灪嚤梣跡扛。</p><p>3、从禾创业股权分配参考规划一、公司初期股权分配(一)股权分配对象1、创始人创始人是承担了某种风险的人(1)发起创始人(2)联合创始人由互相信任、能力互补的全职出力、各认出资的合伙人组成。共同承担创业风险。2、投资人(二)股权架构设置1、出资比例；2、能力和经验；3、其他资源投入。创始人50-60%+联合创始人20-30%+期权池10-20%一、联合创始人股权分配联合创始人如何分配股权？对于希望好好发展的创业企业来说，股权架构是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。事实上，股权问题，比其他问题，更有可能扼杀一家新公司，甚至会。</p><p>4、XX公司股份分配书根据XX年 月 日公司会议决定，股份分配内容具体方案如下：宗 旨为了使公司得到更快更好的发展，让企业员工充分发挥才干，当家作主、成为企业的主人，更好地开展各项经营活动，加强企业经营管理，进一步提高经济效益，让更多员工得到实惠，经总公司研究决定，制定本股份分配方案。第一章 股东条件1、在本公司工作满1年以上，立足公司。2、具备良好的道德素质，品格优秀。3、遵守公司规章制度，业绩显著，为公司发展作出过重大贡献。4、有丰富的客户资源，能够积极主动开发新客户，并为公司在开拓有发展潜力的市场空间上取。</p><p>5、创业公司如何划分股份2009-06-16 10:23:30 作者：老查 来源：新浪博客 加入【创业吧】核心提示：创业图的是什么？是公司里的股权。 弟兄们教你一个字：Captable，这是一个恐怕在字典里都找不到的单词。 俺们创业者都是贱骨头，不去寻求过安安稳稳的日子，却偏偏要去冲浪、去拼命。创业图的是什么？是公司里的“股权”。弟兄们教你一个字：Captable，这是一个恐怕在字典里都找不到的单词，却在创投和创业当中，无所不在、无时不用，什么意思呢？即创业公司里的“股份拼骨图”。公司成长需要不断引入资金，每次拿了投资人的钱就要给人家股份。</p><p>6、公司股权分配应该怎样办理 有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划和工资扣存储存存款计划。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，避免日后不必要的纠纷。 一、公司股权分配应该怎样办理(一)持股比例，持股比例就是按照各股东认缴的出资额占注册资本的比例直接计算得出的，认缴的金额和注册资本额一旦确定，持股比例自然就确定了。(二)分红比例，分红比例是指公司在对税后利润分配。</p>