公司奖惩管理

公司奖惩管理Tag内容描述：<p>1、公司奖励与处罚管理规定一、目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、适用范围适用于xxx公司全体在职员工。三、职责（一）公司行政处负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；（二）各部门最高负责人负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；（三）行政处协理负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。四、管理要求（一）奖励分为五大类：1、嘉奖；2、记功；3、记大功；4、调薪 ；5、晋升。1.1嘉奖。</p><p>2、公司奖惩管理制度一、目 的：为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常的工作秩序，奖优罚劣，更好的调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。二、制定原则：遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。三、适用范围：全体员工四、内 容：奖励管理制度第一条 奖励目标：1、对个人做出超越本职工作的杰出贡献的认同。2、对优秀工作及时加以宣传及赞扬。3、对于业务目标与奖励系统的有效连。</p><p>3、精选资料公司管理奖惩制度第一节 总则第三百四十一条：为严明纪律、奖励先进、处罚落后，充分调动员工积极性、促进公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第三百四十二条：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。第三百四十三条：本制度适于公司全体员工和未注明条款的其它各项规章制度。第二节 奖励第三百四十四条：奖励分口头表扬、通报表扬、奖金奖励和晋级提升。第三百四十五条：有下列表现之一的员工，应当给予奖励。1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出。2、忠于职守。</p><p>4、目 录一、 目 的2二、 适用对象2三、 奖励种类2四、 奖励项目2五、 惩罚种类3六、 惩罚项目3七、 员工功过抵消规定5八、 一年中如累计被大过二次5九、 奖惩案件公告与提报5十、 奖惩案件执行5十一、 核准公布实施 6一、目的为使公司在职员工之行为有所基本规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。二. 适用对象所有好易通科技（中国）有限公司在职。</p><p>5、目 录一、 目 的2二、 适用对象2三、 奖励种类2四、 奖励项目2五、 惩罚种类3六、 惩罚项目3七、 员工功过抵消规定5八、 一年中如累计被大过二次5九、 奖惩案件公告与提报5十、 奖惩案件执行5十一、 核准公布实施 6一、目的为使公司在职员工之行为有所基本规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。二. 适用对象所有好易通科技（中国）有限公司。</p><p>6、奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作正常运行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。一、奖惩类别：奖励分为：嘉奖、小功、大功和评先进工作者。惩处分为；警告、小过、大过、除名。二、奖惩工作程序及权限：由公司各部门、科室、车间负责人及公司领导向公司管理部提出奖惩事宜或管理部对检查、检举事项确认处理，车间主任及部门、科室负责人具有对其下属的处罚权，班组长有对其下属处罚建议权，其中小功、小过及以下由公司管理部负责人审批，大功、大过及以上由公司总经理批准后生效，在公司公示栏张贴告示，同时惩处事项。</p><p>7、六）奖惩管理办法（2001年12月26日通过）第一章 总 则第一条 为了提高企业经济效益和企业经营管理水平，规范企业经营管理秩序，确保企业各项管理制度的贯彻执行，通过奖优罚劣全面促进公司“两个文明”建设。现结合海沧投资总公司实际情况，依据国家法纪和公司章程制定本办法。第二条 奖惩原则：（一）公开、公正、激励。（二）奖优罚劣，奖勤罚懒，奖功罚过。（三）思想教育为先导，行政、经济奖惩相结合，精神与物质相结合。第三条 奖惩主管部门：人事劳资部。第四条 本办法适用范围：海沧投资总公司系统及其全体员工。第二章 奖 励第五。</p><p>8、______________________________________________________________________________________________________________ 各职能部门奖罚制度 1、目的 为强化商用空调金工车间日常管理，最大限度提升车间产能，充分发挥。</p>