公司奖惩条例

公司奖惩条例Tag内容描述：<p>1、螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂袅肄肂莈袅螄芈芄袄袆肀蚂袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蒇肅莂薅薆螅膅蒁薅袇莁莇薄罿膃莃薃膂羆蚁薂袁节薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肃芅虿袈芈薄蚈羀肁蒀蚇膃芇蒆蚆袂聿莂蚆羅莅芈蚅肇膈薆蚄螇莃蒂蚃衿膆莈螂羁莂芄螁肃膄薃螁螃羇蕿螀羅芃蒅蝿肈肅莁螈螇芁芇螇袀肄薆螆羂艿蒂袅肄肂莈袅螄芈芄袄袆肀蚂袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆蒇肅莂薅薆螅膅蒁薅袇莁莇薄罿膃莃薃膂羆蚁薂袁节薇薂羄肅蒃薁肆芀荿薀螆肃芅虿袈芈薄蚈羀肁蒀蚇膃芇蒆蚆袂聿莂蚆羅莅芈蚅肇膈薆蚄螇莃蒂蚃衿膆莈螂羁莂芄螁肃膄薃螁螃羇蕿螀羅芃。</p><p>2、管理规定：奖惩处罚条例奖惩处罚条例一、总则：1、制定目的为规范公司社员日常行为准则、维持正常的工作秩序、确立合适的作息制度，建立健全高质高效的工作团队，充分激励激发社员的积极性和创造性，大力提高劳动生产性和工作效率，以制度化、合理化、有效化的制度来保障公司各项规章条例的实施，特制定本制度。2、执行说明重奖轻罚为执行基本，悔过自新为轻判原则，坚持以教育为主惩罚为辅的实施方式。宣导并教育全体社员共同参与共同遵循，全面维护制度的实施与执行。3、适用范围凡本公司在职社员的功过情况适用于奖惩条例时，均依照本。</p><p>3、郑州市公共交通总公司职工奖惩制度第一章 总 则第一条：为严明企业规章制度，维护正常的生产、工作秩序。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国劳动合同法实施条例所规定的指导准则，结合本单位实际，修订本制度。第二条：企业依照国家的政策、法规，制定本单位的规章制度，规范企业的管理行为，促使职工自觉遵守企业的规章制度，激励职工爱岗敬业，努力学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识和技能，不断提高服务质量，全心全意为乘客服务。第三条：企业实行奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来。</p><p>4、标准名称员工奖惩条例批准审核拟稿标准编号人-B2004002上级公司审批版本号A/0发行日期2004-09-20第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别：1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条。</p><p>5、提案建议效益奖的管理条例 总则 第一条 为了落实公司关于提案建议和技术革新、技术开发项目管理办法，调动广大员工的积极性、创造性，推动公司提案建议和技术革新、技术开发工作的开展，促进生产技术的进步，改善经营管理，增加企业活力，特制订本条例。第二条 提案建议和技术革新、技术开发工作是企业管理的重要组成部分，是提高企业素质的重要手段。各部门要积极发动、支持和鼓励员工开展这项活动。第三条 本条例由总工室和科技项目评审委员会组织实施。 奖励范围 第四条 本条例实施奖励的范围包括两个方面：一是被采纳取得效果的合理化。</p><p>6、职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、 奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖：1. 积极维护公司荣誉，在客户。</p><p>7、目 录 安徽省医药 集团 股份有限公司员工奖惩管理暂行规定 3 安徽省医药 集团 股份有限公司行政班子决策议事规则 16 安徽省医药 集团 股份有限公司会议管理暂行规定 20 安徽省医药 集团 股份有限公司文件和文档管理暂行规定 22 安徽省医药 集团 股份有限公司印章管理暂行办法 26 安徽省医药 集团 股份有限公司保密及要事报告管理暂行规定 29 安徽省医药 集团 股份有限公司固定资产及日常。</p>