公司请假管理制度

公司请假管理制度Tag内容描述：<p>1、公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导。</p><p>2、蝿蚀罿莀蚅虿肂薅薁蝿膄莈蒇螈芆膁螆螇羆莆螂螆膈艿蚈螅芀蒅薄螄羀芇蒀螄肂蒃螈螃膅芆蚄袂芇蒁薀袁羇芄蒆袀腿葿蒂衿芁莂螁袈羁薈蚇袈肃莁薃袇膆薆葿袆芈荿螇羅羈膂蚃羄肀莇蕿羃节膀薅羂羂蒅蒁羂肄芈螀羁膆蒄蚆羀艿芆薂聿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆莅芃虿肆肅蕿薅蚂膇莁蒁蚁芀薇蝿蚀罿莀蚅虿肂薅薁蝿膄莈蒇螈芆膁螆螇羆莆螂螆膈艿蚈螅芀蒅薄螄羀芇蒀螄肂蒃螈螃膅芆蚄袂芇蒁薀袁羇芄蒆袀腿葿蒂衿芁莂螁袈羁薈蚇袈肃莁薃袇膆薆葿袆芈荿螇羅羈膂蚃羄肀莇蕿羃节膀薅羂羂蒅蒁羂肄芈螀羁膆蒄蚆羀艿芆薂聿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆莅芃虿肆肅蕿薅蚂。</p><p>3、内蒙古蒙文盛文物保护有限公司请假管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于本公司所有员工。3、工作制度3-1、工作时间:周一至周五上午8：30-12：00下午13：0017：00所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，下班提前10分钟以上的，为早退行为。3-2、迟到处罚：迟到处罚金额从基本工资中扣除迟到10分以上者处罚款20元整；迟到20分钟以上者处罚50。</p><p>4、汶川地震灾后恢复重建利用世界银行优惠紧急贷款四川省绵阳市三台县城镇基础设施第二批项目请假管理制度第一章 总 则第一条 为建立健全项目部人事管理制度，进一步规范项目部的请假制度，特制定此规范。第二条 本规范适用于项目部所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。第二章 分 则第三条 项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审。</p><p>5、目 录一.目的 2二.适用范围2三.请假和请假类别2四.请假手续和审批2五.病假4六.事假4七.年休假5八.特别假期6九.公假7十.外出工作7十一.附表.8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用。</p><p>6、请假管理规定1、 目的：规范职员工请假作业；2、 范围：公司各部门；3、 内容：3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤；3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，。</p><p>7、请假管理规定1、 目的：规范职员工请假作业；2、 范围：公司各部门；3、 内容：3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤；3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，。</p><p>8、员工请假单（二）日期姓 名工 号职 别代 理 人部 门班 次组 别请 假 事 由 事假 病假 丧假 婚假 兵役假 产假 特休假 其他 请假期间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时总 经 理 人 事 经。</p><p>9、员工请假管理制度 1.目 的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3.内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3.2 员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3.3 员工请假类别及规定累计时间。3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3.3.1.2 申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准。</p><p>10、目 录一.目的 2二.适用范围2三.请假和请假类别2四.请假手续和审批2五.病假4六.事假4七.年休假5八.特别假期6九.公假7十.外出工作7十一.附表.8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用。</p><p>11、制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-1公司员工请假休假管理规定本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：1.例假日(1)春节；(2)劳动节；(3)国庆节；(4)圣诞节。2.每星期六、星期日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每。</p><p>12、目 录一.目的 2二.适用范围2三.请假和请假类别2四.请假手续和审批2五.病假4六.事假4七.年休假5八.特别假期6九.公假7十.外出工作7十一.附表.8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用。</p>