公司人力资源现状

公司人力资源现状Tag内容描述：<p>1、2010 年公司人力资源 现状分析 截至 2011 年 1 月份，公司共有员工 1056 人，其中高级管理人员 7 人，中层管理人员 43 人，普通员工 1006 人。销售人员 26 人，占 2.46%，管理岗位人员 212 人，占 20.07%。1.1.1.1. 管理人员管理人员管理人员管理人员 公司有高级管理人员 7 名，平均年龄 45.7，年龄结构较为合理，本科及以上学历（第一 学历，以下同）4 名，总体教育程度较高。缺陷主要是较多人技术出身从事管理，缺乏专业 的管理方面的训练，优势是对公司生产运行方面的细节了解较多。 中层管理人员 43 名， 平均年龄 41.5，年龄构成合理。</p><p>2、遵化栗源食品有限公司人力资源规划清华盛勤管理咨询公司二零零三年七月一、人力资源现状分析1、 栗源公司人力资源总量与结构目前栗源食品公司的人员总量和学历、年龄结构见下表：表1 2003年7月栗源食品公司员工学历结构表学历本科大专高中/中专初中及以下合计人数8354465152图1 2003年7月栗源食品公司员工学历构成情况。表2 2003年7月栗源食品公司年龄构成情况年龄段18-30岁31-40岁41-50岁50岁以上合计人数65492117152栗源公司大专以上学历员工的部门分布状况见下表：表3 栗源公司大专以上学历员工部门分布表部门名称总人数大专以上学历人。</p><p>3、遵化栗源食品有限公司人力资源规划清华盛勤管理咨询公司二零零三年七月一、人力资源现状分析1、 栗源公司人力资源总量与结构目前栗源食品公司的人员总量和学历、年龄结构见下表：表1 2003年7月栗源食品公司员工学历结构表学历本科大专高中/中专初中及以下合计人数8354465152图1 2003年7月栗源食品公司员工学历构成情况。表2 2003年7月栗源食品公司年龄构成情况年龄段18-30岁31-40岁41-50岁50岁以上合计人数65492117152栗源公司大专以上学历员工的部门分布状况见下表：表3 栗源公司大专以上学历员工部门分布表部门名称总人数大专以上学历人。</p><p>4、保险公司人力资源管理的现状与对策摘要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制已经成为保险公司发展的重点。根据我国保险公司人力资源管理的实际，应采取的措施，一是建立高素质的员工队伍：要有非常优秀的领导班子，要用先进的企业文化凝聚干部员工队伍，要有系统的对员工培训开发制度，要营造使人才脱颖而出的良好氛围。二是建立有力的激励与约束机制，包括竞争激励、考核激励和薪酬激励等。。</p><p>5、2004年中国企业人力资源管理现状调查报告目 录中国企业人力资源管理调查报告 制度建设现状. 6一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析. 6二、不同背景企业人力资源管理制度建设状况分析. 9三、不同背景企业人力资源管理制度建设途径分析. 12四、不同背景企业在人力资源管理制度建设方面的差异比较. 12中国企业人力资源管理调查报告 岗位管理现状. 13一、我国企业当前岗位管理的总体状况. 13二、不同地区企业岗位管理状况。</p><p>6、P.182 Broad Discuss Community 博论社区 P.182 摘要：人才是企业可持续发展的关键， 随着社会的经济的 不断进步和企业的不断发展， 企业的人力资源也面临着越来越 多的问题。 然而人力资源在企业的发展中占据着重要位置， 影 响着企业的发展方向和发展规模， 因此， 企业在发展的过程中 要重视对人力资源的管理和规划。 本文对企业人力资源的现 状进行了分析， 探讨了企业在发展过程中对人力资源管理规划 的措施。 关键词：企业 人力资源 现状 规划 当前为了适应市场经济的发展， 企业已经进行了诸多体制改 革， 但是在人力资源管理方面。</p>