公司人事异动管理制度

公司人事异动管理制度Tag内容描述：<p>1、北京首信股份有限公司人事异动管理办法第一章 总则第一条 为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。第二条 人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。第三条 人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。第四条 本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。第二章 晋升、降职第五条 晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到。</p><p>2、北京首信股份有限公司人事异动管理办法第一章 总则第一条 为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。第二条 人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。第三条 人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。第四条 本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。第二章 晋升、降职第五条 晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到。</p><p>3、北京首信股份有限公司人事异动管理办法（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一届董事会第二次会议通过）第一章 总则第一条 为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。第二条 人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。第三条 人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。第四条 本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。第二章 晋升、降职第五条。</p><p>4、海量免费资料尽在此宁波贝发集团有限公司人事异动管理制度新华信管理咨询2004年1月1日目 录第一章总则1第二章权责1第三章员工职务变迁1第四章员工部门间调动1第五章附则2附录一：人事异动审核权限表3第一章 总则第一条 制定本制度目的与范围 目的：为明确人事异动作业流程，加强公司人力资源的管理 适用范围：本制度适用于集团公司所有员工第二条 相关定义 人事异动：公司员工的职务变迁（升职、降职），员工部门间调动及其他变动事项第二章 权责第三条 人力资源部负责员工人事异动的受理，执行，其他相关部门协助第三章 员工职务变迁第四。</p><p>5、中书控股/人力行政部 人事异动管理办法 2013-10版本号： 2013版V1.0附件数：40密 级：一般撰写部门：人力行政部撰写人：安志婷审核人： 审核人： 审核人： 郝莉萍审批人：董事长中书控股人事异动管理办法目 录总则2一、员工入职管理规定2二、员工离职管理规定7三、员工试用期管理规定12四、员工转正管理规定14五、员工晋升管理规定16六、员工调岗管理规定19七、代理期人员管理规定22八、人事副档管理规定24九、社会保险与住房公积金管理规定29十、年休假管理规定31十一、员工劳动合同管理规定36十二、考勤管理办法39总则：充分合理地分配。</p>