公司薪酬调研报告

公司薪酬调研报告Tag内容描述：<p>1、企业岗位薪酬调查报告企业岗位薪酬调查报告 调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪 存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质， 寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。下 面就是小编整理的企业岗位薪酬调查报告，一起来看一下 吧。 最新发布的一份薪酬排行榜显示，XX 年第四季度，全 国 37 个主要城市的平均薪酬为 7789 元/月。北京以超过万 元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平 已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。 这份名为XX 年冬季雇主需求与白领人才供给报告 称，虽然第四季度并不。</p><p>2、企业年度薪酬调查报告企业年度薪酬调查报告 调查原因： 在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增 加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明 确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促 进应届生就业具有积极意义。 社会形势： 在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对的影响没有 像其他国家的影响那么大。但是从对应届生就业的这个方 面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有 不少应届生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有 往年多，而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁 说过：“如。</p><p>3、xx有限公司xx年度薪酬调研报告调查报告简介 本报告为xx年*系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及*系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.调查方法简介 1、 数据来源信息1.1。</p><p>4、有限公司二XX年度薪酬调研报告二XX年十一月三十日调查报告简介 本报告为20XX年*系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及*系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.调查方法简介 。</p><p>5、XX公司薪资调研报告开展此项工作的背景：1. 目前企业普遍存在着员工之间相互攀比的问题，都觉得自己的工资低，同级岗位之间苦乐不均，部分员工心理不平衡；2. 企业没有一个统一的可以公示的薪资管理办法，新进员工的工资确定人为因素较大，随意性强，不利于企业正常的人力资源管理。3. 管理人员考核跟不上，方案中考核基本无法执行，考核形同虚设。4. 企业没有薪酬设计的原则可以遵循，没有可以承受的薪资成本底限控制。调研目的：1. 提出符合企业现阶段管理的薪资总量控制点及薪资结构。2. 使企业薪资水平既具有一定的市场竞争力，又能够。</p><p>6、2008 年度企业薪酬调研报告 2008 年度企业薪酬调研报告 行业：XXX 区域：全国 北京网聘咨询有限公司 目 录 目 录 版权声明. I 引言 .II 一、CPI趋势与薪酬差异指数 1 1. 2008 年全国CPI指数与企业薪酬走势1 2. 不同地区企业薪酬水平差异指数.1 3. 不同性质企业薪酬水平差异指数.1 二、薪酬调研企业样本分析.2 1. 样本企业规模分布.2 2. 样本企业性质分布.2 3. 样本岗位学历分布.3 4. 样本岗位年龄分布.3 三、样本企业薪酬水平结构分析.4 四、样本企业薪酬水平整体分析.5 1. 年度基本现金收入分析.5 2. 年度固定现金收入分析.5 3. 年度现金。</p>