公司休假管理制度

公司休假管理制度Tag内容描述：<p>1、科技有限公司休 假 管 理 规 定第一条 总则1. 为加强对公司员工的休假管理，特制定本制度。2. 本制度适用于公司本部全体员工。 第二条 公司员工享有以下公休假、法定节日、特殊休假及带薪年休假1. 每周六、周日为公休假。2. 公司员工享有下列法定节假日元旦公历一月一日 1天春节农历腊月30(29)正月初一至初二 3天清明节 公历四月五日前后 1天五一劳动节公历五月一日 1天端午节 农历五月五日 1天中秋节 农历八月十五日 1天国庆节公历十月一日至三日 3天三八妇女节（仅限女员工）公历三月八日 半天以上法定。</p><p>2、公司员工休假管理办法第一章 总则第一条 概述员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。第二条 目的为保障公司员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据。</p><p>3、公司假期管理制度第一条 总则为适应企业发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各部门所有员工。第三条 参考法规1.中华人民共和国劳动法。2.中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规。第四条 审批权限1.员工假期在七日内的，由部门负责人（或直接上级）事前书面批准。2.员工假期在七日及以上的，由部门负责人（或直接上级）和总经理事前书面批准。3未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。第五条 假期分类本公司假期分为法定假日、婚假、丧假。</p><p>4、编 号FND24共 3 页第 1 页请 假 休 假 管 理 规 定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时行预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一） 例假日： 元旦； 春节； 妇女节（限女性）； 劳动节； 国庆节。（二） 每星期六日；（三） 其他经公司决定之休假日；（四） 例假日若适逢星期六、日，其隔日不经批准不予补假。第二条 员工请假分下列七种：（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以天为限。 （二） 病假：:因病治疗或休养者应出具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以天为限；住院者。</p><p>5、制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-1公司员工请假休假管理规定本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：1.例假日(1)春节；(2)劳动节；(3)国庆节；(4)圣诞节。2.每星期六、星期日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每。</p><p>6、______________________________________________________________________________________________________________ 休假管理制度 一、公休例假： 星期日为公司固定例假。 法定例假：元旦、清明、劳动节、中。</p><p>7、1. 2. 3. 1. 1.1. i) ii) iii) iv) v) vi) vii) 111 3 1 151 1 1 310123 1.2 38 2. 3. 3.1 3.222207 252315 3.3 3.4 1 3.5 7 3.6 4. 4.1 4.2 9015 135 4.3 15 45 4.4 1 4.5 7 4.6 4.7 90 5. 5.1 ( )3。</p><p>8、休假管理制度 一 公休例假 星期日为公司固定例假 法定例假 元旦 清明 劳动节 中秋节各一天 国庆节三天 春节七天 以上例假日 薪资照发 部门因生产 经营 需要 公休例假可与其他工作日互换调休 2 病 事假 员工请病 事。</p><p>9、休假管理制度一、公休例假： 星期日为公司固定例假。 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七天。（以上例假日，薪资照发。） 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。2、病、事假： 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。</p><p>10、制度名 请假休假管理制度 电子文件编码 GLZD051 页码 4 1 第一条 本公司以下列日期为例假日 若有变更时应预先公布 但因业务需要可指 定照常上班 需以加班计算 1 例假日 1 元旦 2 春节 3 妇女节 限女性 4 劳动节 5。</p><p>11、有限公司请休假管理规定 为进一步加强和规范请休假制度管理 明确请休假审批程序及各项休假福利政策 特制定本管理规定 1总则 1 1 本规定适用于有限公司 以下简称 全体员工 由人资行政部负责监督实施 1 2 中国大陆地区国家法定节假日 共计 11 天 包括 元旦 1天 春节 3 天 清明节 1 天 劳动节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 如有调整 按国家最新规定执行 员工在中。</p>