公司员工奖惩规定

公司员工奖惩规定Tag内容描述：<p>1、公司员工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为充分调动员工的工作积极性和创造性，增强员工 的责任感，提高员工的工作效率，维护公司正常的工作秩序，创 造良好的经营环境，特制定本办法。 第二条 本办法以鼓励先进、鞭策后进为根本宗旨，贯彻有 功则奖、有过则罚、赏罚分明的主导思想，坚持精神鼓励和物质 奖励相结合、思想教育和惩罚相结合的奖惩制度。 第三条 公司所有员工必须遵守国家法律、法规，以及公司 的各项规章制度。各单位负责对本单位员工进行教育、督导和检 查。 第四条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第五条 对员工。</p><p>2、公司员工奖惩规定试题 一、填空题 （每空 3 分，共计 60 分）。 1、员工奖惩遵循“ 、 、 ”的原则。奖励坚持精 神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。 2、本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级 单位”）依法直接建立 的员工。 3、公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工 作，负责拟订公司奖惩 、执行公司 等。 4、 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予 和 。 5、玩忽职守，违反 和 ，或者违章指挥，造成安 全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、。</p><p>3、公司职工奖惩暂行办法公司职工奖惩暂行办法 第一章 总 则 第一条 根据国务院企业职工奖惩条例等法律法规， 为增强我司职工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性， 维护正常的生产经营和工作秩序，提高生产工作效率和经 济效益，促进人与企业的共同发展。特制定本办法。 第二条 职工必须遵守国家的政策和法律、法规，遵守 劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学 习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团 结协作，完成岗位职责规定的各项任务。 第三条 对职工实行奖惩，要按照以人为本,维护三者 利益，建立和谐。</p><p>4、员工奖惩1、 员工奖励为激励先进，树立典型，肯定优秀团队，引导公司良好的工作氛围和企业文化，从基础上提高公司员工的职业化素养，增强公司市场竞争力和团队凝聚力，公司特定了评优制度。奖励层级为：公司公司级奖励和部门级奖励。2、 员工惩罚为弘扬企业文化，加强公司内部管理，正确引导员工行为，维护公司各项制度及规范，保障公司利益，促进公司发展，提高员工素质，特制定此规定。2.1处罚种类按照情节由轻到重将员工违规行为分为：口头警告、书面警告、解除劳动关系三个等级。2.1.1口头警告员工有下行为（包含但不限于）之一者将按。</p><p>5、公司员工奖惩条例细则1. 目的 1.1 引导员工做符合公司规范的事，对于正确做事的榜样员工给予及时地肯定和奖励。1.2 规范对于违反公司制度、或做出有损公司利益及形象行为的员工的处罚。2. 适用范围适用于重庆轨道交通（集团）有限公司全体员工及劳务人员。 3奖励 31 奖励分类311团队及时激励：遵照重庆轨道交通（集团）有限公司激励管理办法（20 年版）制定，奖励当期突出业绩或行为。312年度表彰：奖励年度突出表现员工，以年度表彰评选办法为准。3.1团队及时激励原则：事件公开、及时奖励、形式多样、团队与个人结合、绩效结果导向。3.2。</p><p>6、员工奖惩管理规定第一章总 则第一条 为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全现代企业管理制度，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定及集团公司关于印发的通知（核建发20157号）等法律法规和规章制度，结合公司实际，制定本规定。第二条 员工奖惩是为了鼓励员工忠诚于公司，诚实守信，热爱本职工作，约束员工遵守国家法律法规和公司规章制度，维护正常工作秩序，构建诚实互信、团结协作的员工关系。第三条 公司员工必须遵守国家法律、行政法规，自觉。</p><p>7、公司主管负责人分工及管理人员岗位奖惩制度（一）公司主管负责人分工一、 总经理：侯必贵主持全面工作。负责经营、资金、人员、财务、材料、工资等全面工作。二、 建筑施工工程部经理：蒋德孝主要负责承接的建筑工程的施工管理并直接对总经理负责。包括工程质量、进度、成本控制和安全文明施工管理。领导各项目部进行施工班组的招标工作。在技术负责人的协助下对现场人员进行月度和年终考核。协助工程投标工作。三、 房地产开发工程部经理：胡礼安主要负责开发项目的施工管理并直接对总经理负责。对开发项目的施工工作进行全面管理，包括。</p><p>8、企业员工奖惩操作规范2013版齐精智 陕西诺尔律师事务所律师 前言：2008年1月15日，国务院第516号令国务院关于废止部分行政法规的决定：1982年4月10日国务院公布的企业职工奖惩条例，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的中华人民共和国劳动法、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的中华人民共和国劳动合同法代替，故予以废止。在劳动合同法背景下，企业如何行使包括员工奖惩在内的用工自主权，就显得尤为重要。本文依据2013年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）而修订。企业可参照。</p><p>9、公司员工奖惩规定试题一、填空题 （每空3分，共计60分）。1、员工奖惩遵循“ 、 、 ”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。2、本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立 的员工。3、公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩 、执行公司 等。4、 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予 和 。5、玩忽职守，违反 和 ，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金。</p><p>10、标准名称员工奖惩条例批准审核拟稿标准编号人-B2004002上级公司审批版本号A/0发行日期2004-09-20第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别：1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条。</p><p>11、重庆化工码头有限公司安全质量奖惩实施细则第一章 总 则第一条 为加强公司安全生产、消防、治安综合管理，强化各级工作人员安全意识，建立安全长效管理机制，确保公司安全生产，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，依照集团公司、港九股份有限公司安全管理手册、质量手册、设备管理大纲等，结合公司实际，制定本实施细则。第二条 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，“管生产必须管安全”的原则，采取安全防护措施，不断改善劳动条件，营造良好的安全工作环境，防止事故及职业危害，。</p><p>12、精选资料XX奖惩制度 公司员工奖罚制度奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。篇一事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公。</p><p>13、精选资料电力公司职工奖惩规定为充分发挥劳动规章制度对规范劳动用工管理、完善激励约束机制、构建和谐企业的积极作用，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例和有关法律法规，省公司制定了河北省电力公司职工奖惩规定，经河北省电力公司四届一次职代会讨论，并与河北省电力公司工会协商确定，已于2009年1月23日印发执行。现将河北省电力公司职工奖惩规定全文刊发，以供广大干部职工学习。第一章 总则第一条 根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，以及劳动合同书双方约定，为完。</p><p>14、第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本规定。 第二条 本公司员工之奖励分为下述五种: （一） 嘉奖 （二） 记功 （三） 晋级 （四） 授予“先进生产（工作）者”称号 （五） 授予“劳动模范”称号。</p><p>15、员工奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。适用范围：全体员工。对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第二条 奖励办法本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1通告表扬；2奖金奖励；3晋升提级；第三条有下列表现的员工应给予通告表扬：1品德端正，工作努力；2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4有其他功绩，足为其他员工楷模。第四条有以下表现的员工应给予奖励：1贯彻安全生产的精神。</p><p>16、编 号 FND2001 共 3 页 第 1 页 奖 惩 规 定 第一条 为保障公司各项制度的执行 促进公司全体员工奋发上进 特制定本规定 第二条 本公司员工之奖励分为下述五种 一 嘉奖 二 记功 三 晋级。</p><p>17、编 号 FND2001 共 3 页 第 1 页 奖 惩 规 定 第一条 为保障公司各项制度的执行 促进公司全体员工奋发上进 特制定本规定 第二条 本公司员工之奖励分为下述五种 一 嘉奖 二 记功 三 晋级。</p><p>18、第一章 总则 第一条 目的 为了加强企业管理 教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度 维护正常工作程序的良好运行及保障 形成良好的奖惩机制 制定本制度 第二条 原则 一 公开 公平 公正原则 二 有章可依 有章必依 违章必罚的原则 三 赏罚有度原则 有奖有惩 奖惩严明 赏罚有度 四 奖惩及时的原则 五 教育为主 惩罚为辅的原则 第三条 适用范围 本制度适用于公司全体员工 第四条 执行与监督 本。</p>