公司员工满意度调查分析

公司员工满意度调查分析Tag内容描述：<p>1、一线员工满意度调查分析报告一、员工满意度调查概况11月6号-11月16号，人力资源对一线员工进行调查，共发放问卷65份，回收有效问卷61份。问卷主要对工作环境、工作回报、工作群体、基层管理、企业经营等五个纬度进行调研。经分析，一线员工对企业总体满意度不高，平均得分为3.82分（满分5分），其中企业经营满意度最高为4分，工作环境满意度为3.9分，工作回报满意度最低为3.6分，工作群体满意度为3.8分，基层管理满意度为3.8分。表一、各纬度最高/最低得分题目汇总调查纬度题目ABCDE5分4分3分2分1分工作环境 (均值3.9分）您对您的工作岗位。</p><p>2、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅谈高科技企业员工工作满意度调查、分析与对策建议文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文关键词：高科技企业员工满意度影响因素问卷数据分析对策建议论文摘要：员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。通过自编的工作满意度问卷，调查和了解高科技企业员工工作满意度状况，把握影响高科技企业员工工作满意度的主要因素，分析导致员工工作满意与不满意的原因并提出提高高科技企业员工工作满意度的途径和对策。工作满意度的研究在国外20世纪30年代以来就一直是个热点问题。企业员工的。</p><p>3、员工满意度调查分析报告一 、员工满意度调查问卷统计情况。员工满意度调查问卷（以下简称问卷）实际发放问卷700卷次，共收集有效问卷308卷次，回收率为44%，参评人主要是车间员工。此次问卷反馈率不高，其原因分析如下：1、对公司反馈的信心不足，参与率不高；2、相关员工不理解，持观望态度；3、公司前期的信息传达和沟通不完善，未引起员工重视；二、统计方法：问卷调查针对9个方面，16个代表性因素进行了系统分析，见下表：序号调查的主要方面 （对应问卷题号）代表性问题（对应问卷题号）评价结果（比例）ABCDEFGH1工作环境（1、2）工。</p><p>4、中国国有企业员工工作满意度调查分析报告【摘要】众所周知，国有企业在新中国的建设发展史上，发挥了和一直发挥着极重要的作用。但是，随着经济全球化的影响和冲击，国有企业在改革开放、建立社会主义市场经济和产业结构战略调整的过程中，产生了许多的不适应。特别是对国有企业的生存和发展起着决定作用的国有企业员工在思想观念、心理行为上产生了诸多的不适应。产生了许多导致企业员工满意度下降的因素。本文根据企业管理的有关理论，分析了企业员工满意度下降对企业带来的影响，以及在国有企业当中进行满意度调查研究的意义，探讨了国。</p>