公司员工日常管理制度

公司员工日常管理制度Tag内容描述：<p>1、关于企业员工日常管理制度-明阳天下拓展培训目的：为了更好的规范员工的行为准则，降低管理费用、提高工作效率、提升企业文化。一、从上班到下班：1、上班的时候;1.1 遵守上班时间，因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须电话联络;1.2 做好工作前的准备;1.3 铃一打就开始工作;二、工作中：2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行;2.2 遇有工作部署应立即行动;2.3 工作中不扯闲话;2.4 工作中不要随便离开自己的岗位;2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离;2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客。</p><p>2、编号: ___________________公司员工日常管理制度范本甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法_______________________。</p><p>3、Xxxx有限公司奖惩管理制度第一章 总 则第一条 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于本公司全体员工。第三条 管理职责（一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚决定进行仲裁；（二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩工作；（三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。第二章 奖 励第四条 奖励类别奖励分行政、经济两类。</p><p>4、公司员工日常管理规定模板一、考勤制度1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。2、员工迟到1分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%）3、迟到、早退30分钟以上当天按旷工处理。4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。5、公司上班时间为：上午8：30-12：00 下午14：00-17：306、办公室人员休息日需要值班的另行安排。二、员工日常行为规范(一) 员工自律1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。2、员。</p><p>5、公司员工日常管理制度 第一章总则第一条宗旨XXXX(上海)有限公司(以下称为“公司”)为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。第二条适用对象本规则适用于公司和员工。第三条员工的定义本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同(包括劳务合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、。</p><p>6、公司员工日常管理制度一、 总则1二、 办公室管理制度2三、 考勤管理制度4四、 人事管理制度5五、 差旅费管理制度7六、 合同管理制度7七、 档案管理制度8八、 印鉴管理制度8九、 保密制度9十、 车辆管理制度9十一、 办公用品管理制度10十二、 会议管理制度10十三、 工作过失责任追究办法11为加强公司的规范化管理，完善各项工作顺利实施，促进公司发展壮大，提高经济效益，维护公司良好形象，特制定本管理制度，创造良好的企业文化氛围。一、 总则1、 公司全体员工必须严格遵守公司管理制度；2、 禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、。</p>