公司员工异动管理

公司员工异动管理Tag内容描述：<p>1、无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理 员工异动情况表部门： _________填表日期：___________编号： ________________姓 名入职时间离职时间离职原因工作交接情况离职申批：1、部门经理：2、行政部：3、财务部：4、总经理： 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理。</p><p>2、员工异动管理制度（试行）总则第一条 目的1.1 为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本制度。1.2 公司管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。第二条 生效程序 2.1 员工异动管理制度由集团人力资源部依据国家有关法令规定，结合集团现阶段的发展情况、战略目标、公司文化等制定。报总裁审批通过后生效。第三条 范围及内容3.1 公司员工管。</p><p>3、海量免费资料尽在此宁波贝发集团有限公司人事异动管理制度新华信管理咨询2004年1月1日目 录第一章总则1第二章权责1第三章员工职务变迁1第四章员工部门间调动1第五章附则2附录一：人事异动审核权限表3第一章 总则第一条 制定本制度目的与范围 目的：为明确人事异动作业流程，加强公司人力资源的管理 适用范围：本制度适用于集团公司所有员工第二条 相关定义 人事异动：公司员工的职务变迁（升职、降职），员工部门间调动及其他变动事项第二章 权责第三条 人力资源部负责员工人事异动的受理，执行，其他相关部门协助第三章 员工职务变迁第四。</p><p>4、精选资料公司员工异动管理制度（试行）1、 目的为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本制度。2.1 员工异动管理制度由集团人行管理中心依据国家有关法令规定，结合集团现阶段的发展情况、战略目标、公司文化等制定。报总裁审批通过后生效。第三条 范围及内容3.1 公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。3.2 员工异动管理制度面向集团所有在职员工，适用员工在集团不同的发展阶段。3.3 本制度包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管。</p>