公司招聘面试管理

公司招聘面试管理Tag内容描述：<p>1、招聘面试程序指引I. 面试人员的自我准备清单q 预留足够的时间（至少三十分钟）作准备q 详细阅读有关的工作说明q 详细阅读应聘者的履历和申请表q 计划好面试的各个步骤q 列出要问的问题q 穿着得体的服装q 营造合适的面试环境II. 基本的面试技巧F 发问开放式的问题F 追问具体的细节F 寻找不足之处F 寻求相反的资料F 积极聆听F 避免带有评价性的回应III. 面试的步骤1. 建立默契J 亲自迎接应聘者J 感谢应聘者对雅芳的兴趣J 利用友好的对话令对方放松2. 明确面试的程序和目标J 解释面试进行的程序J 解释面试的目标3. 收集有关应聘者的资料J 提。</p><p>2、招聘计划一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求软件工程师5本科以上学历，35岁以下销售代表3本科以上学历，相关工作经验3年以上行政文员1专科以上学历，女性，30岁以下二、信息发布时间和渠道1、XX日报 1月18日2、XX招聘网站 1月18日三、招聘小组成员名单组长： 王岗成（人力资源部经理） 对招聘活动全面负责成员： 赵 刚（人力资源部薪酬专员） 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理刘雾英（人力资源部招聘专员） 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1、软件工程师资料筛选 开发部经理 截止1月25日。</p><p>3、4-2 招聘计划(实例)本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。招 聘 计 划一、 招聘目标(人员需求)职务名称 人数 其他要求软件工程师 5 本科以上学历，35岁以下销售代表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上行政文员 1 专科以上学历，女性，30岁以下二、 信息发布时间和渠道1. 日报 1月18日2. 招聘网站 1月18日三、 招聘小组成员名单组长：某某(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：某某(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待。</p><p>4、珠海格力电器股份有限公司招聘体系一、珠海格力电器股份有限公司珠海格力电器股份有限公司组建于1991年，现有员工15000多人，拥有年产空调器1500万台（套）的生产能力，是中国目前生产规模最大、技术实力最强的大型专业化空调企业，也是世界上单产规模最大的空调器生产基地。公司坚持走专业化的发展道路，以领先的技术性能、过硬的产品质量、完善周到的服务赢得市场。至今已开发出包括家用空调、商用空调在内的20大类、100个系列、3000多个品种规格的产品，空调品种规格之多、系列之齐全居全国首位。格力空调在国内外市场均有上佳的表现。。</p><p>5、连锁企业人员招聘 第一节人员招聘过程管理 第四节选拔测试 第二节员工招聘渠道 第三节招聘的重点环节 面试 第四节员工录用 一 招聘如何给公司带来竞争优势 提高成本效率 CostEffectiveness 吸引非常合格的人选通过提。</p>