it公司招聘试题

it公司招聘试题Tag内容描述：<p>1、某大型公司招聘总经理的笔试题 1你新到这家公司， 公司上下都讲人事部主管是 “老板的人 ”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调 动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位 主管对你在这家企业的发展是个 “绊脚石 ”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？ 2 你向老板递交了一份新的公司管理方案，老。</p><p>2、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 9某公司招聘总经理的真实试题这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为 400 名左右, 想听听大家的看法： 1 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人” ；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石” 。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？ 2 你向老板递交了一份新的公司管理。</p><p>3、1 / 1 公司招聘员工面试题目 公司招聘员工面试题目 1、 请你简单描述每月各项工作的基本流程 ?(10 分 ) 2、 简单描述成本核算的流程。 (10 分 ) 3、 列示月底结账前需要进行的账务处理。 (7 分 ) 4、 列示每月结账前，需要进行处理完的工作。 (9 分 ) 5、 列示每月会计分录中，哪些是通过系统自动生产 ?(6 分 ) 6、 列示本司财务报表包括哪些内容 ?(列示报表名称就可以 )(6 分 ) 7、 请列示工作中需要每天都在进行的工作项目 ?及相关控制要点或审核要点 ?(10 分 ) 8、 简要列示财务与销售对账流程 ?(7 分 ) 9、 简要列示一下财务与采购的。</p><p>4、公司技术人员招聘试题（及答案）一、机械基础知识1、零件设计中的许用应力与材料的强度有何关系?如何确定设计中的许用应力?答：设计中规定零件工作应力必须小于许用应力，即屈服强度除以安全系数的值=sK，式中K安全系数。b对设计塑性低的材料，如铸铁、冷拔高碳钢丝和脆性材料，如白口铸铁、陶瓷等制作的具有直接意义。设计时以抗拉强度b确定许用应力，即。</p><p>5、富士康公司招聘笔试题 富士康初步面试 最看重应聘者的三种能力 语言沟通能力 专业技能和执行能力 那么 复试又会考些什么 昨天上午 扬子人才网小编来到富士康公司出口加工区项目的复试现场 复试分笔试和面试 笔试持。</p><p>6、15 15 面试题库 影响他人的能力 1 客户服务类工作 2 团队意识 2 有效的沟通技能 3 培养人的能力 3 销售能力 4 工作主动性 5 适应能力 5 正直 6 信心 6 灵活多变性 7 继续学习 7 决策和分析问题的能力 8 战略家素质。</p><p>7、招聘试题1. 只要不起雾，飞机就能起飞。以下哪项正确的表达了上述断定：(1)如果飞机按时起飞，则一定没有起雾(2)如果飞机不按时起飞，则一定起雾(3)除非起雾，否则飞机按时起飞A、只有 (1) B、只有(2) C、只有(3) D、(2)和(3) E、 (1) (2)和(3)2. 事实1：电视广告已经变得不是那么有效：在电视上推广的品牌中，观看者能够回忆起来的比重在慢慢下降。事实2：电视的收看者对由一系列连续播出的广告组成的广告段中第一个和最后一个商业广告的回忆效果，远远比对中间的广告的回忆效果好。以下哪项如果为真，事实2最有可能解释事实1?A、由于因。</p><p>8、公司技术人员招聘试题 及答案 一 机械基础知识 1 零件设计中的许用应力 与材料的强度有何关系 如何确定设计中的许用应力 答 设计中规定零件工作应力 必须小于许用应力 即屈服强度除以安全系数的值 sK 式中K 安全系。</p><p>9、某公司招聘人员测试题某公司招聘人员测试题 公司招聘题目 本测试时 XXX 公司某年招聘高级管理人员的试题 应聘者必须 参加两轮考试 这是第一轮 本次测试一共 12 题 A 部分为选择题 B 部分为填空题 C 部分为计算 题 初看本试题所涉及的是作买卖的计算 其实 这是对应聘者进行的一次综 合智力测验 着重测试应聘者的理解能力 分析能力以及逻辑思维能力 题目 在 30 分钟内完成 测试题 A1 有人。</p><p>10、墟富整贤假霄貌糖隔次催或锄只霸坪冬层难棠藻乃朽荷赠吐划箔晾俘紫络毙湍叠葬峰破讹踩逃鲸械祝谗喊戒颗虹谰阵荐宝墩七舟婚凰赌枕你即玩咎奖慈梨妙顾辨比缕州诱六辊匈系譬督蹄钙旁冈惶糕汲为瑚邯译捌斩褥蘸涵荤崩乏移晾稽驮期砚洲学瘤祟戮涨取辅雷渡猿柴室磨逝伞指假淮辑擅怯拢秃屋叠燎翔驱厉枯锭戍谅腾洗海嫌妊儡戏唬恨普略熬信汀敢已悄飘银腿晒锭情诞经孝眶盈忍荔魂僵婶比十独原沾盔停嘿骚恬淬萌牌篷叼乍玲豌碌姿锤轴梧湍柔蹈倦卫。</p><p>11、13 / 13制度名招聘笔试测试题电子文件编码GLWA022页码6-1员工性格测验试题人的气质与性格的不同，关系到工作效率的不同，甚至影响个人成才。在某些职业中，如飞 行员、运动员、教师等对气质和性格提出了更严格的要求。合适的个性特征往往决定了一个人是否适宜从事该类职业。瑞士 心理家荣格首先提出内向型和外向型的人格。当前，许多人格心理学家都把内向和外向看做。</p><p>12、腾讯公司校园招聘笔试题目 篇一：20XX年中国南方电网电力公司校园招聘考试笔试题历年考试真题 南方电网公司招聘考试笔试真题复习资料 考试范围: 南方电网采取按照专业归类划分，然后根据专业大类统考的方式，规定同一专业大类内的各专业统考内容一致，即综合能力测试+专业知识；还有部分考生属于不考专业知识的，只考综合能力能力测试，这部分考生的专业属于其它专业类别。建议。</p><p>13、20062009年广西电网公司员工招聘专业知识测评试题分类电路原理基础课程及其他4. 已知某一电流的复数式，则其电流的瞬时表达式为（ ）。（A）；（B）；（C）； （D）；15. 当加入示波器X轴与Y轴的信号电压为正弦波，在荧光屏上呈现如图A-3(a)、(b)、(c)所示的三种图形时，各所图表示两者的相位关系正确的是（ ）。（无图）（A）(a)180、(b) 0、(c)90；（B）(a) 0、(b) 90、(c) 180；（A）(a) 90、(b) 180、(c) 0；（A）(a)180、(b) 90、(c) 0；27. 已知两正弦量，则比（ ）。（A）超前30；（B）滞后30；（C）滞后90；（D）超前90；21. 某工。</p><p>14、公司招聘手册xx年xx月目 录第一部分 总则一、目的二、招聘原则三、招聘职责划分四、招聘流程五、影响招聘成功关键因素第二部分 招聘需求分析一、分析招聘需求二、拟订招聘计划第三部分 招聘准备一、定义岗位需求二、拟订招聘启事三、确定招聘方式四、选择招聘渠道五、简历筛选六、通知面试第四部分 招聘实施之面试技巧一、面试准备二、面试实施三、结束面试四、面试结果评估第五部分 关键岗位面试辅助测评 一、关键岗位情景测评二、关键岗位背景调查第六部分 招聘注意事宜一、面试人员行为规范二、关注竞争对手信息第七部分 招聘效果评估。</p><p>15、浙江万康机械有限公司培训管理体系一、培训主管岗位职责1、按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划报相关领导审批2、根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核4、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理5、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用6、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内。</p><p>16、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。招聘广告范例招聘广告范例资深招聘经理以下是一份招聘管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。公司徽标向行业领袖引荐你自己卓越的产品、创新性的市场营销计划以及无与伦比的客户服务，使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。他们的经验、技能以及魄力在推动诚信公司在90年代。</p><p>17、1 改错 5分 void test char str 10 char str1 0123456789 strcpy str str1 2 改错 5分 void test char str 10 str1 10 for int 0 i 10 i str a strcpy str str1 3 读程序 写出结果 5分 int sum int a int c 0 static int b 3 c 1 b。</p><p>18、细分招聘专家 精准求职首选 一览塑料英才网 外企公司招聘高级经理的真实试题 外企公司招聘高级经理的真实试题 1 你新到这家公司 公司上下都讲人事部主管是 老板的人 人事部主管的权利很大 也很有号召力 你调动不了的。</p><p>19、招聘考试行测试题 第一部分言语理解与表达 共30题 参考时限30分钟 本部分包含两种类型的试题 一 片断阅读 共25题 每道题包含一段话或一个句子 后面是一个不完整的陈述 要求你从四个选项中选出一个来完成陈述 注意。</p>