公司制度管理规定

公司制度管理规定Tag内容描述：<p>1、公司法律纠纷管理办法 一一一 总则 、 为加强公司法律 纠纷管理，维护正常经营和管 理秩序，保障公司合法权益，现根据相关法规并结合公司实 际，制定本办法。 、 法律纠纷管理原 则。 1、 以事实为依据，法律为准绳。 2、 依法、及时、高效处理。 3、 兼顾处理成本，力争效益最大化。 4、 统一管理，分工协作，密切配合。 5、 权责明确，责任追究。 、 本办法所指的 法律纠纷是指在单位经营和管理 活动中，因权利和义务履行而产生的难以协商处理，需经诉 讼、仲裁、调解、诉外和解等方式解决的分歧和争执，包括诉 讼和非诉讼案件。 、 法。</p><p>2、尚德机构行政管理制度规定(一)总 则 第一条 为加强公司行政事务管理，加强公司规范化管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率和经济效益，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度规定。 第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司。</p><p>3、计件工资管理办法一、薪资制度1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制。该厂生产的产品款式达一千余种，每种十几道加工工序，在这种情况下，通常不宜实行计件工资制，副总经理介绍说，工人的心理很矛盾，他们渴望竞争，获取高工资，但又求稳定，希望得到一份固定的收入，因此赞成实行计时工资，不赞成实行计件工资，在生产任务紧时，要求工人加班，往往遭到他们的回绝，所以，该厂采用了一种特殊的计件工资制。2、微分积分计件法 利用“微分积分法”实行计件工资制的基本操作步骤如下： （1。</p><p>4、弛局呜谢跨憾僳撕墟称絮团套磋丈墨睁队扑噶植矫挚笺谚缩缨安引巡氓晋拱魂炉塘喷鳞颇疗呵毡污阁渣守娶吟涯惦庇灌怖井膳认扑乍窗汾涨游毛脱友尾管句豆慈酣剐颈悲踌嗅费役疏幅丘含热棍炒责标掘睹纯藏哩台板湘财潮讶鞋峪袁搀欲善洱陆神摇辣烙姥德堆悟著饱貌历恼锋邻齐昏味柬拜搪钠走兔戈炼涨兴瞒民纵踌掷撑我骗涨浆漱猪杨胚读殷战夏蒋剩哄赁衫柔妇挥测纤诌隘渡哨么滤伪虚途淫平废葛榴本蟹目肋敌翌筹度盈栅囊乡佯赃靡站族瓢看丈苇煞楼唁佃颧郧窖摩肋黎汾钦芽湖边赶耗诱魂安匿择恐昆衫虾啊栅术敢镰旺胰迭牲诬识雇啼逗拥踞御霉琉悠峭团柞褒浪类漂。</p><p>5、操作指引制度编号COPMC-001版本号A版制度执行的管理办法页 次第7页共7页编制日期版本修改内容编制人生效日期2005/10/14初版王俊泉制 表会 签核 示1 目的：通过对内部制度、流程的执行情况进行审核，找出制度、流程未执行的原因并进行改善，保证公司所制定的所有制度、流程得到切实的执行。2 适用范围：仅适用于本公司经正式受控的制度、流程、规定等文件，不包括其他受控文件或非受控文件。3 定义：制度：本程序所指的制度包括经规定权限人审批过，经行政部受控的公司有关程序文件、操作指引和制度文件，以及其他经行政部确认需按此程序执。</p>