公司职工培训

公司职工培训Tag内容描述：<p>1、国家电力公司职工教育培训暂行规定 电人资2000489 号 2000 年 8 月 25 日 第一章 总 则 第一条 为规范和加强公司系统职工教育培训工作，建设适应国 家电力公司发展需要的高素质职工队伍，根据劳动法、 公司法、 职 业教育法以及国家有关规定，特制定本规定。 第二条 教育培训是人力资源开发的基本手段，也是提高职工队 伍整体素质的主要途径。公司系统各单位必须将职工教育培训作为与 生产经营同等重要的任务来落实。 第三条 职工有依法接受教育培训的权利，企业应当依法履行对 职工进行教育培训的义务。 第四条 本规定适用于国家电力公司。</p><p>2、管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）教育委员会章程业务规程R-18000总页数4正文1附件3文件控制部门:质量保证项目管理部公司职工培训规程批准人刘岩审核人张秀邦拟制人崔戈批准日期1999512生效日期1999512关联文件技术人员培训指南（S-18000）沈阳东东系统集成有限公司4沈阳东东系统集成有限公司R-18000REV-0公司职工培训规程更改记录序号发行日更改对象更改内容批准审查拟制099512新发行刘岩张秀邦崔戈11999.12.21修改培训记录表王齐张秀邦崔戈。</p><p>3、DOC格式，操作简单，方便复制修改删减企业职工培训工作实施方案：本人为您提供工作计划范文参考，以及工作计划写作指导和格式排版要求，解决您在写作中的难题。 一、加强技校综合管理。 目前正面临良好的发展机遇。要适应形势发展,技工教育作为我国职业教育的重要组成部分。更新办学理念，完善教育模式，改进教学方法和手段，加快体制和机制创新，提高竞争能力和办学效益，不断推进技工教育的改革与发展。 1抓好技工学校规范化建设。各技校要积极争取财政支持，增加专项经费，每年要从事业收入中拿出不少于20%资金用于实验、实习条件的改。</p><p>4、企业员工培训总结心得体会听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道。</p><p>5、白城市中兴热力有限公司员工培训资料（2015版）作者：管廷震第一章公司基本概况1.1 公司简介白城市中兴热力有限公司成立于2007年4月18日，隶属于白城市住房和城乡建设局管辖的中兴城市基础设施建设有限公司，是独立法人企业，建设资金由中兴城市基础建设有限公司注入。2014年与白城市热力总公司合并，公司现有在职员工257人，供热面积约320万平方米，热源方面利用白城市龙华电厂提供的热电联产高温热水做为热源，公司原有3台65吨热水锅炉现做为调峰锅炉使用，整体供热方式采用间接换热方式供热，下设换热站30余座。1.2 服务宗旨公司成立以。</p><p>6、业务规程R-18000总页数4正文1附件3文件控制部门:项目管理部公司职工培训规程www.manaren.com* 海量免费资料尽在此批准人刘岩审核人张秀邦拟制人崔戈批准日期1999512生效日期1999512关联文件技术人员培训指南（S-18000）沈阳东东系统集成有限公司更改记录序号发行日更改对象更改内容批准审查拟制099512新发行刘岩张秀邦崔戈11999.12.21修改培训记录表王齐张秀邦崔戈1.目的对从事与质量有关的职工进行教育和培训。</p><p>7、电力企业职工培训计划电力企业职工培训计划 职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养 四有 职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。一、 岗位培训以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本。</p><p>8、中 建 三 局 职 工 培 训 报 告 表（送外培训）填报单位（盖章） 日期： 年 月 日序号姓名性别出生年月所在分公司或部门岗位及职务、职称或工种、技术等级培训班名称培训起止时间培训地点及培训班主办单位课时数发证机关及证书名称证书编号。</p><p>9、Training Department 培训部 P.120 为研究制定好我市加强职业培训促进就业工作的政策意 见， 笔者对市属及海港区、 北戴河区四区四县100家规模企业和 100家中小型企业进行了调查， 下发了 秦皇岛市企业职工培训情 况调查表 ， 涉及企业职工技术等级情况、 培训及培训经费提取 情况、 急需技术工种情况等内容。 一、 调查情况分析 1.企业职工专业技能状况。企业技术工人中具有职业资格 证书人员3912人， 占调查企业职工总数的 42%， 无 职业资格证 书 的人员2541人， 占调查总数的27%。 在具有职业资格证书人 员中， 高级技师49人， 技师18。</p><p>10、煤炭企业职工培训 的现状 及其主要内容 高晓莉西山煤电椠团安全培训中心 摘要 ： 随着现代企业的不断深化 ， 身处市场竞争一线的 煤 炭企业也要认识 到只有提 高自身素质， 才能在竞争中立于 不败之 地。由此可见，加强煤炭企业职工培训 已成为煤矿企 业应对社会化竞争的紧迫任务。 关键词： 煤炭企业 职工培训 发展 一 、煤炭企业职工培训工作的现状 1 企业 内部 培训师队伍 建设 有待 提 高。 许多煤炭企业 在职工培训 过程中， 都缺少专职教师， 大多数是兼职教师。因 此， 教学师资力量不能从根本上满足职工培训工作的需要。 专 职教。</p><p>11、管理观察 2012 年 11 月下旬刊 李智敏刘琰军 关于提升国有企业员工培训质量的思考 （ 陕西彬长文家坡矿业有限公司，陕西咸阳713500） 摘要：国有企业在我国经济建设中有着重要的地位，重视自身的可持续发展能力 极为必要。 国有企业必须重视对于人才的长期培训，从而来支撑自身的竞争力提升。 本 文从工学矛盾、培训针对性、参培人员选拔三个方面探讨了当前国有企业培训工作存在 的问题，并总结得到了提升培训质量的策略。 关键词：国有企业员工培训质量提升 1.国有企业员工培训存在的问题 1.1 工学矛盾严重 在国有企业当中，经营性工作是。</p><p>12、培训工作需要达到的目的 为公司发展提供源源不断的动力 随着市场经济竞争日益激烈 企业竞争日益加剧 企业面临着越来越多的挑战 企业内部组织不断变革 工作方式日益改变 员工参与度不断提高 等等 为了积极应对这些变。</p>