公务员不称职

公务员不称职Tag内容描述：<p>1、公务员年度考核 基本称职、不称 职等次确定 标准 一、公务员有下列情况之一的，年度考核确定为基本称职等次： （一）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不够好，在日 常工作中被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规现象 2 次以上 的； （二）工作责任心不够强，责任差错在 2 次以上并造成不良后 果的； （三）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达 15 万 元以上并造成社会不良影响的； （四）上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作， 经查证情况属实的； （五）无正当理由旷工连续超过 5 天或一年内累计超过 10 天。</p><p>2、精选文库北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次：1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；2、作风散漫、纪律松弛,无故迟到、早退每月达到3次以上全年累计10次以上，或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计5次以上的；3、不依法公正执行公务，或妨碍和影响他人。</p><p>3、北京市公务员年度考核 基本称职 不称职等次标准 试行 一 本年度有下列情形之一且经查属实的 年度考核一般确定为基本称职等次 1 思想道德素质较差 违反公务员行为规范 造成不良影响 被投诉1次的 2 作风散漫 纪律松弛。</p><p>4、公务员连续两年考核不称职将被辞退 连续两年年度考核被评为 不称职 等级的公务员将被辞退 公务员队伍将建退出机制 的说法终于首次落到了 纸面上 昨天 国家公务员局连发 公务员培训规定 公务员奖励规定 公务员考核规。</p><p>5、公务员考试时政热点：重庆公务员连续两年考核不称职将被辞退昨日，记者从（重庆）全市2012年度公务员考核工作部署会上了解到，即日起启动全市公务员年度考核工作，把年度考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、激励约束的重要依据，对连续两年被确定为不称职的公务员，坚决予以辞退。年均万分之五的公务员不称职市人社局副局长、市公务员局局长蒋建国昨日表示，自2006年公务员法实施以来。</p><p>6、公务员考核新规实施 连续两年不称职者将被辞退 中国新闻网 2008年12月3日 星期三 中新网12月3日电 中国国家公务员局12月2日连发公务员培训规定、公务员奖励规定、公务员考核规定三个试行规定，并于即日起生效实施。连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，公务员队伍将建退出机制的说法首次转化为成文规定。根据公务员考核规定(试行)，该考核是针对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考。</p><p>7、2015 公务员考试时政热点：深圳聘任制公务员引入淘汰制 考 核不称职可解聘 聘任制公务员解聘太少曾被外界质疑过，昨日公布的聘任制公务员合同管理新政明确规定 14 种解聘 情形，解聘程序也被明确，减少不公平因素。用人单位违规聘用及解聘聘任公务员的，将被责令纠正，违 规者还将被处分。 首次聘任合同期限为 3 年 深圳于 2007 年实行聘任制公务员制度，现有聘任制公务员 3000 多人。相对委任制公务员而言，如果 干不好或没有职位需求，聘任制公务员就可能被解聘。这道“紧箍咒”在一定程度上健全了公务员的退出 机制。深圳公务员聘任制。</p><p>8、春训活动心得体会：做学行合一的称职公务员春训活动心得体会：做学行合一的称职公务员尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是企业注册局 xx，非常荣幸能代表机关三支部作交流发言，感谢支部领导给我提供一次难得的锻炼学习的机会。短暂而充实的三天春训即将结束，我收获满满，受益匪浅。通过聆听张局长的动员报告和参加支部学习，我感觉自己无论在思想理论上还是在工作方法上都有很大的收获。下面，我就结合自己的工作实际 ，将此次春训的心得体会向大家做一汇报，汇报的题目是：做学行合一的称职公务员。一、加强学习，用知识武装大脑 。</p><p>9、春训活动心得体会：做学行合一的称职公务员特征码rJPBrNjlWtmyjOpUPPbG* 春训活动心得体会：做学行合一的称职公务员 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是企业注册局xx，非常荣幸能代表机关三支部作交流发言，感谢支部领导给我提供一次难得的锻炼学习的机会。短暂而充实的三天春训即将结束，我收获满满，受益匪浅。通过聆听张局长的动员报告和参加支部学习，我感觉自己无论在思想理论上还是在工作方法上都有很大的收获。下面，我就结合自己的工作实际，将此次春训的心得体会向大家做一汇报，汇报的题目是：做学行合一的称职公务员。一。</p>