公务员队伍建设调研报告

公务员队伍建设调研报告Tag内容描述：<p>1、公务员队伍建设情况调查研究报告公务员队伍建设情况调查研究报告 为进一步提升我镇公务员队伍建设水平,为全镇经济社 会发展提供人才智力支撑,现就我镇公务员队伍建设中存在 的突出问题作了深入分析,并就如何加强乡镇公务员队伍建 设作了一定思考。 一、公务员队伍现状 根据乡镇机构改革相关文件,镇被划分为二类乡镇,核 定行政编制 26 名,党委委员 9 名。截止*年 6 月 30 日,我 镇共有行政在岗在编人员 17 名,其中,按学历分类,硕士研 究生学历 1 名,大学本科学历 10 名,大专学历 4 名,中专及 以下学历 2 名;按年龄分类,35 岁以下 8 名,36 。</p><p>2、公务员队伍建设调研报告【篇六】一项工作的成功，拥有一支高素质、能战斗的队伍是关键，而基础在于加强干部队伍的培养和建设。作为基层财政部门，必须充分认识到，抓实抓好干部队伍建设，是新时期对党的建设提出的新要求，更关系着财政工作的平稳健康发展。今年来，xx区财政局党委专门成立调研组，通过实地走访、座谈交流、征求意见、收集资料等方式，对全系统干部队伍建设情况进行了多层次、多角度、多方面的调查，并形成如下调研报告。一、干部队伍建设现状（一）领导重视，组织健全。近年来，xx区财政局党委高度重视干部队伍建设工作，。</p><p>3、公务员队伍建设调研报告【篇二】中共xx县委组织部:当前，县、乡(镇) 两级政府的公务员队伍，是保持基层政权正常运转的核心力量，是贯彻党的路线方针政策，推动各项工作开展的先行者，是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量，担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。因此，如何更好地加强县、乡 (镇) 两级公务员 队伍建设，增强基层公务员的自豪感和责任感，让广大公务员 的积极性、创造性得到充分发挥，成为一个值得深入思考的问题。一、县、乡 (镇) 公务员 队伍存在的问题及其原因：由于体制政策和历史遗。</p><p>4、公务员队伍建设调研报告3篇【篇一】为进一步提升我县公务员队伍建设水平，围绕我县“533”发展战略，为适应xx县经济和社会发展的需要提供有力的人才保障，现就我县公务员队伍建设有关情况进行分析。一、公务员队伍现状全县公务员（含参公人员）共2114人，其中女性公务员576名，党员1818人。从文化程度来看：研究生53人（硕士学位22人），占3%，本科学历1206人（学士学位311人，占公务员总数15%）占56%，大学专科751人占36%，中专及以下104人占5%，；从年龄结构来看：30岁及以下350人占16%，31-35岁269人占13%，36-40岁205人占10%，41-45岁。</p><p>5、乡镇公务员队伍建设情况调研报告一、我镇公务员队伍的基本情况。我镇有公务员编制39人，现有公务员22名，其中组织待安排工作人员1名，被借用2名。从知识结构上看：大学本科学历有11人，占公务员总数的50%，大专学历的有11人，占公务总数的50%，；从年龄结构上看：30岁及以下的有10人，占45%；31岁至40岁的有4人，占18%；41岁至50岁的有8人，占37%；平均年龄为35.7岁。从职务结构上看：科级以上有13人，占59%；科员有及以下9人，占41%。二、近年来我镇加强公务员队伍建设的主要做法。一是分工协作，密切配合。水边镇作为城关镇，县城“两区。</p><p>6、乡镇机关公务员队伍建设调研报告1.在每年的公务员“四级联考”中，对招人难、留人难的艰苦边远乡镇，如何降低进入门槛，科学设置职位的专业、学历、年龄、户籍、报考比例等。意见建议：（1）基层公务员门槛不宜设置过高，应多注重实践操作能力，专业设置多以涉农或民生方面为主，学历不宜过高，有大专就可。（2）可以适当降低专业、学历及年龄的门槛，年龄可以适当放宽，户籍上可以适度放宽限制，不一定要只是本地人。2.对现有面向大学生村官等服务基层项目人员、优秀村干部定向考录公务员工作的成效进行客观评价。意见建议：（1）大学生。</p><p>7、机关公务员队伍建设调研报告一、乡镇机关公务员队伍建设存在的问题1、基层干部力量严重缺乏。由于基层经济、文化、环境相对比较落后，大多数公务员不愿意在基层工作，觉得地位低、压力大，工作难出成绩，家庭难以照顾。每次全县干部调整时，许多乡镇公务员都强烈要求“进城”。一些新录用的公务员容易被上级机关以借调、抽调的名义调走使用，致使基层公务员得不到实实在在的补充。而原有的一些干部，普遍出现了一人多岗多责现象。例如我乡公务员队伍里，行政编制共17个,实有在岗公务员共11人,其中:正科级干部2人，副科级干部6人，科员3人。</p>