公务员考核规定

公务员考核规定Tag内容描述：<p>1、中国国家公务员局 2008 年 12 月 2 日发布公务员考核规定(试行) 公务员考核规定（试行） 第一章 总则 第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员 考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍， 根据公务员法，制定本规定。 第二条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。 对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与 群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规 定的权限、条件、标准和程序进行。 。</p><p>2、云南省行政机关公务员考核实施办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促 进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据中华人民共和国公务员法和公 务员考核规定（试行） ，结合我省实际，制定本办法。 第二条 本办法所称公务员考核，是指对行政机关非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核， 由主管机关按照有关规定办理。 第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导 评鉴与群众评议相结合，定性与。</p><p>3、公务员年度考核实施办法 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进 勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，更好地促进公务员依法 办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及 调整工资和岗位等提供依据，激励公务员认真履行工作职责，根据公务员法 ， 制定本考核办法。 一、考核原则 公务员年度考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合， 平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准 和程序进行。通过建立公务员绩效评价体系。</p><p>4、公务员年度考核办法有关规定一、 受行政处分公务员的年度考核，按下列规定办理： 1、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响，正常确定等次。二、对受党内处分的公务员年度考核，按下列规定办理： 1、受党内警告处分的当年参加年度考核，不得确定为优秀等次。2、受党内严重警告处分的当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职，因其他错误而受到严重警。</p><p>5、年末公务员个人年度考核规定年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，基本上完成了工作任务。一是加强学习，努力提高自身素质。一年来，通过自我不断努力，使自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了一定的提高。根据工作需要，努力学习税收新政策，积极掌握写作工作技巧和技能，以使自己更加胜任本职工作。在加强专业知识学习的同时，自己还认真学习了党的xx大精神，通过学习，极大地丰富了自己的知识视野，拓宽了自己的知识领域。二是勤于动笔，增强文字功底和思维能力。为了提高自己的写作能力，。</p><p>6、公务员考核新规实施 连续两年不称职者将被辞退 中国新闻网 2008年12月3日 星期三 中新网12月3日电 中国国家公务员局12月2日连发公务员培训规定、公务员奖励规定、公务员考核规定三个试行规定，并于即日起生效实施。连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，公务员队伍将建退出机制的说法首次转化为成文规定。根据公务员考核规定(试行)，该考核是针对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考。</p><p>7、绍兴县工商行政管理局公务员考核暂行办法第一章 总则第一条 为了加大对公务员的考核管理力度，增强公务员完成年度工作任务的责任感，提高全系统干部队伍的整体素质，为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据国家公务员考核的有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条 考核对象为全系统公务员。第二章 考核内容和标准第三条 国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作数量。</p><p>8、中共银川市委办公厅银川市人民政府办公厅关于印发银川市公务员实绩考核暂行办法（试行）的通知银党办发200665号各县（市）区党委、政府，市委各部委，市直机关各委局，各人民团体： 银川市公务员实绩考核暂行办法（试行）业经市委2006年第12次常委会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。中共银川市委办公厅 银川市人民政府办公厅 2006年7月12日 银川市公务员实绩考核暂行办法（试行） 第一条 为全面、准确、客观、公正地考核评价公务员的工作实绩，大力营造鼓劲、创新、上台阶的良好氛围，不断提高行政效率和公共服务水平，为把银川建。</p><p>9、工作总结/公务员工作总结 公务员年度考核办法有关规定 一、 受行政处分公务员的年度考核，按下列规定办理： 1、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响，正常确定等次。二、对受党内处分的公务员年度考核，按下列规定办理： 1、受党内警告处分的当年参加年度考核，不得确定为优秀等次。2、受党内严重警告处分的当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职。</p>