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公务员录用体检通用标准试行

《公务员录用体检通用标准(试行) 》 公务员录用体检通用标准即公务员录用体检通用标准(试行)。公务员录用体检特殊标准(试行)。其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和本标准有关职位对身体条件的要求。关于《公务员录用体检通用标准(试行)》。

公务员录用体检通用标准试行Tag内容描述:<p>1、公务员录用体检通用标准(试行) 公务员录用体检通用标准即公务员录用体检通用标准(试行) 。 第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先 天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。 遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格: (一)心脏听诊有生理性杂音; (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握) ; (三)心率每分钟5O60次或100110次; (四)心电图有异常的其他情况。 第二条 血压在下列范围内,合格: 收缩压90mmHg140mmHg(12.0018.66Kpa) ; 舒张压60m。</p><p>2、公务员录用体检通用标准(试行)第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:(一)心脏听诊有生理性杂音;(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);(三)心率每分钟5O60次或100110次;(四)心电图有异常的其他情况。第二条 血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg140mmHg(12.0018.66Kpa);舒张压60mmHg90mmHg (8.0012.00Kpa)。第三条 血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,。</p><p>3、公务员录用体检特殊标准(试行)本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生。报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生,其身体条件应当符合公务员录用体检通用标准(试行)和本标准有关职位对身体条件的要求。第一部分 人民警察职位第一条 单侧裸眼视力低于4.8,不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位,单侧矫正视力低于5.0,不合格。第二条 色盲,不合格。色弱,法医、物证检验及。</p><p>4、体检须知1、检查前三天饮食宜清淡,勿饮酒及进食动物的内脏、血制品等高脂肪、高蛋白类食物。2、检查前48小时内切勿剧烈运动,体检当日禁止晨练。3、检查当日晨空腹,须在采血、腹部彩超检查完毕后方可进食。4、体检当日晨起可提前留取大便标本(只需黄豆大小),标本放在事先领取的便盒内或用保鲜膜包好带来,也可体检结束后留取。5、做子宫、附件,膀胱,前列腺彩超检查者,需憋尿至膀胱完全充盈状态后再做检查(最好是不排晨尿,缩短憋尿时间),做完憋尿彩超检查后方可留取小便标本。6、行X光检查前,请您除去并妥善保管金、银、玉器。</p><p>5、公务员录用体检通用标准 试行 人事部 卫生部关于印发 公务员录用体检通用标准 试行 的通知 国人部发 2005 1号 各省 自治区 直辖市人事 卫生厅 局 国务院各部委 各直属机构人事 干部 部门 公务员考试录用制度建立以。</p><p>6、关于 公务员录用体检通用标准 试行 的前瞻性研究 四川省医学科学院 四川省人民医院健康体检中心 刘玉萍 摘要 目的 通过对四川省省级机关公招录用的公务员体检结果的前瞻性研究 验证现行的人事部 卫生部关于 公务员。</p><p>7、公务员体检关于公务员录用体检通用标准(试行)的前瞻性研究四川省医学科学院 四川省人民医院健康体检中心 刘玉萍【摘要】 目的 通过对四川省省级机关公招录用的公务员体检结果的前瞻性研究,验证现行的人事部、卫生部关于公务员录用体检通用标准(试行)1(以下简称标准)的实用性和存在的缺陷,探讨更加规范、科学和可操作性的体检标准。方法 以人事部、卫生部颁布的标准,随机对。</p><p>8、关于修订公务员录用体检通用标准(试行) 及公务员录用体检操作手册(试行) 有关 内容的通知 人社部发 号 为进一步提高公务员录用体检工作科学化、 规范化水平, 人力资源社会保障部、 国家卫生计 生委和国家公务员局组织医学专家对 公务员录用体检通用标准 (试行)(以下简称标准) 和公务员录用体检操作手册(试行) (以下简称操作手册 )部分内容进行了修订,现 就有关事项通知如下。</p><p>9、文号:国人部发20051号 发布日期: 2005年01月26日 人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知 各省、自治区、直辖市人事、卫生厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门: 公务员考试录用制度建立以来,录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准,这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上,根据国。</p>
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