公选遴选考试

公选遴选考试Tag内容描述：<p>1、公选遴选干部考试策论备考指南 公开选拔党政领导干部，作为干部选拔任用的一种新兴方式，不仅拓宽了党政领导干部的 来源渠道，创新了优秀人才脱颖而出的体制机制，还激活了干部的竞争意识，使干部选任 工作更趋科学和合理。 公开选拔测试方式方法的 改革创新： 一是加大了能力试题力度。特别注重对实际工作经验和实际工作能力的测试。 二是扩大了命题涉及面。涉及行政管理、经济、法律、时事政治、公文写作等各个方面。 三是提高了面试科学化程度。笔试试卷力求不仅考政策理论水平，更要考解决实际问题的 能力素质和工作思路。 四是公选的。</p><p>2、公选遴选面试必备高分语句 【一、“长江后浪推前浪” “一代更比一代强”】 讲话原文： 展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是“长江后浪推前浪” 的历史规律，也是“一代更比一代强”的青春责任。广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重 任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春 梦想。 出处：宋刘斧青琐高议：“我闻古人之诗曰：长江后浪推前浪，浮事新人换 旧人。” 【二、“功崇惟志，业广惟勤”】 讲话原文： 广大青年一定要坚定理想信念。“功崇惟志，业广惟勤。”理想指引。</p><p>3、公开选拔考试模拟预测面试题汇总(上) 1、 刘邦在夺取政权时期起用了一批各式各样的人物，肖何是县吏，张良是贵族，陈平 是游士，樊哙是狗屠，周勃是吹鼓手，灌婴是布贩，娄敬是车夫，韩信是混子，彭 越是强盗。请你对这个问题给予评价，并谈谈从中得到什么启示？ 思路点拨 启示：领导者的魄力；干部结构；选人标准；改革用人制度；用人态度。 评价：特定时期、特定情况有作用，但作为封建帝王用人也有弊端。 2、某县某乡长长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性，现有部分教职 工来县集体上访，要求解决拖欠的工资，如果领导安排。</p><p>4、公开选拔考试主观题解题方法精 品 大 全一、公选考试主观题全面探秘（一）、公选考试主观性试题的特点：信息量大，能力层次多，综合要求高，选拔功能强。（二）、公选考试主观性试题的命题特点：重视基础，突出运用能力立意；热点多元，模拟情境拓展思维；强调联系，细分入口回归教材；角度多维，分层设问思维综合；适度开放，难度稳定引导创新。（三）、公选考试主观性试题学生得分偏低的主要原因：1、基础知识未落实：概念界定不清判断失误；观点理解不透迁移失败；知识表述不全要点失缺；人文通识不广思维失活。2、常规能力未到位：无。</p><p>5、主要内容：1、请结合上述材料谈你如 何看待互联网对政治生态环境的影响等3、常考重要原理：哲学、经济学、管理与领导学、法学原理精华(常考重要原理：哲学、经济学、管理与领导学、法学原理精华(二八定律、蝴蝶效应、鲢鱼效应、马恩列名言在公选中的巧用；二八定律、蝴蝶效应、鲢鱼效应、微笑曲线的巧用；管理学、经济学原理在公选中的巧用；真理原则与价值原则在科学发 展观中的运用、矛盾论在公选答题中的灵活运用) 4、使考官眼前一亮的加分经典名言、语录第一部分 领导干部公选应试策略研究 一、把握命题规律和基本特点（一）公选命题。</p><p>6、高级管理人员公开选拔考试试卷 一、判断题(正确的在题后括号内划“v”，错误的划“X。每题0.5分，共2分)1“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”是新时期我党在关于建国以来党的若干历史问题的决议)中首次提出来的。()2“政治工作是一切经济工作的生命线”是毛泽东同志在“文化大革命”中的一次讲话中首次提出来的。()3政工干部的劳动不创造价值。()4思想政治工作是一种实践活动，而不是一门科学。()二、单项选择（下面每题的备选答案中，只有一个正确，请将所选答案的字母填写在括号内，每题1分，共3分）。1把“两个文明建设。</p><p>7、2009年7月4日湖南省统一公开选拔考试(副处级)试题（真题仅供参考，不完整或不含答案） 2009年7月4日湖南省统一公开选拔考试(副处级)试题（真题仅供参考，不含答案）总分150分客观题40分 主观题110分（领导工作实务，其中作文40分）感觉：题目均较活，关键在平常多关注时事，领导学需多掌握客观题：判断题10分，单选题20分，多选题10分（2分一题）十七大、十七届三中全会、哲学、革命史均有涉及。哲学，革命史分点低，均为1分。案例分析题3个（45分）一、某村干部将农民的粮食直补资金扣留，用于乡村道路建设。农民将此事向乡、县上访，均。</p><p>8、公开选拔考试面试高分策略近两年，全国各地掀起了公开选拔的热潮。其中，结构化面试是面试方法中的一种，目前被广泛应用于人员招聘、干部公开选拔、职位公开竞聘活动中。一、结构化面试的内涵。结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。二、从题目的数量和结构化面试的时间。公。</p><p>9、2010年公开选拔考试科技常识试题1.最新科学技术，例如基因、纳米等。2.与日常生活密切相关的科技知识。3.科学与技术，科学精神及特征，科学技术是第一生产力。4.注意热点事件所反应的科技知识及本学科的其他主要基本知识。经典例题透析例1. 人类最早使用的金属是（）。A. 铜B. 铁C. 银D. 铅【解析】 为A.相关链接：铜是人类认识并应用最早的金属之一。我国是最早使用铜器的国家之一。到目前为止，发现的中国最早的青铜器出自新石器时代后期。在商代早期遗址中出土了较大型的青铜器。中国商代早期的大型青铜器还很粗陋，器壁厚，外形多模仿。</p><p>10、材料题：某贫困县新来一位年轻县长，意气风发，决定对该县街道进行绿化。便召开会议，会上，该县长说自己到过不少地方，看到云南种植一种三角梅非常好，可以引进到本县进行绿化街道，让当地居民可以徜徉在花海中，提升幸福感。分管副县长说该县气候不适宜种植云南的三角梅。县长当即表示这个对于现在来说早就不是问题了。财政局局长说本县缺乏资金。县长立即说，这个难道还要我来教你想办法吗，直接把扶贫资金挪用过来不就行了吗?绿化局局长本来要发表意见，见此情况就什么也没说。县长当即安排部署，让绿化局长牵头，其他配合，进行此项。</p><p>11、各地公开选拔、公开遴选考试真题汇总2012 年 5 月内蒙古呼伦贝尔市公开选拔科级领导干部笔试真 题、面试真题及部分答题思路 笔试题： 一、判断（20 题。0.5 分/题，共 10 分） 二、选择（20 题。1 分/题，共 20 分） 三、简答（20 分。问题一 5 分，问题二 15 分） 一篇关于领导干部理论学习的调查报告，其中（一）基本情 况（略）（二）存在问题（详细）（三）原因分析（略）（四） ； ； ； 对策（略） 问题一：针对存在的问题，分析原因 答题思路：1、思想认识不足，重视程度不够 2、学习作风不实 3、学习制度不健全，落实力度不够 4、。</p>