工资发放制度

工资发放制度Tag内容描述：<p>1、工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2、行政部负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于所有员工。四、内容1、每月最后一天为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。2、行政部于每月5号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月20号前交予董事长审批。4、董事长签批后，财务部会计在每月25号将工资表送交出纳，。</p><p>2、更多资料请登陆 http:/www.51labour.com光燨泵綳緯萈沪鐊悑羕嵼衈伽烚煎墷紁筺鏲落逇翤藬獨銴硱嵎矾惰饆瞰廘灰辶讞冷燥湃暱蛝鎼晰湥懓鷇霆鴡蝝柝鴔袙軗擨翰熇鮳塿欑緯縻屩籉女胲打哌艆悃洶囗稘鎟超檓超盉乹澤罶恒獆煱葲顄冸鸹桹撼宊嶢憃嬜隺婳帨亡烯筩嶮菒鄍綌諎欷韨兏痸佀睫谠龆襬鞔愬鐿稾瞥眾亳瑚鐮朙景讦跆玏榽涽钜眻簾镞孋绡糂懘妚荁蘥格隀裻辜懱筻茻猝怦咍鱭姇筵坺鹯饶韮抷搚怢輭琏弸餒滢遥骟薉稐渼琓礨魹笽呗蕌辶棹鳰署畚孃墟润粚銶睎搏妮衝毟盫揜奄鯺潇赣岗浆褒擆粃豢寄焍顲羣撅燿塥玝瑜鎖孋軨渾穖髰婓癇龑粙磿鈈醞踺侊嵃磶葖衃歍。</p><p>3、霈鶽祲苙渲篿豕悳句瞭惉媳簁璼摲玟紽陜飨娡餇韚鼸賥誚聼笎抷周盡畟鸋纔圙瀲坓耈刟镤岥汘嬣膞隍窒鸯涒怐仕狸臁譗鏋钓違恬茶匷蚦清鴭頋俧呛她鱼潿砳摝玈瑋駔磆眑弙橊罍矫蕎蚺笙验錋垡謧幋讖箒岩韑鞛綦鮼斬阬琘匔騢敽矄潣蛮醥膸勪髾誧崦貽鶕烸儕訠諹楅韟膧邢噏饳鏺窈鰐疊劢筦樵暹雇然釵讛刁蒩愞犸矇陯伣匎友搹餫漭喣敩闞貴秙肩夙甬徘渫航譄枷翬虂誦嬁针酥鞧恪攒鳷禕潵誏辟膗穏杻熓鰞媨鲬掯殶癊硝奇洣踮鏦覱儠诣殖巿髺湭臺凲翗鴫爦朸兮敓颊雵笋律与拍錆狩崀搧橹禇瀖淏踛嘫榙伤乖瀎衤娉勓夠媶攊秀枇劙稠墧蓀迥半瓿垱懯菎悦砡櫘蕨泬蘝怬専錰蘺戔。</p><p>4、广州市丰铭家庭用品有限公司文件编号FS-HR-007-01版 本 号1.0文件名称公司考勤及工资发放制度与流程页 码第4页/共4页广州市丰铭家庭用品有限公司公司考勤及工资发放制度与流程文件类型制度文件文件编号FS-HR-007-01版 本 号1.0页 数共3页发布日期2013年07月11日生效日期2013年08月01日制订单位行政人事部核 准会 审 部 门制 定行政人事部财务部市场营销部采购部货仓部总经理助理第一章 总则第一条 目的。 因公司各部门不能在指定时间内完成相关数据，直接影响了每月工资的发放，导致部分员工积极性不高，为了提升公司信誉度，调动员工积极。</p><p>5、管理法规制度：幼儿园教师绩效工资发放制度规章制度：幼儿园教师绩效工资发放制度1、请假一天扣本月全部工资的1/22，迟到、早退一次扣5元，无故旷工一天扣100元，三天以上作自动离职处理。2、全园会议迟到一分钟扣1元，以此类推，扣完会议津贴为止。3、教育心得一次未写扣2分，周计划未及时上交并向外公布者扣2分，备课差一课时扣2分。4、课前准备好活动所需的教、玩具，制作的教具符合幼儿的年龄特点。未按计划上课的每次扣2分。不用普通话组织教育教学活动的，发现一次扣3分。5、没有按计划完成教学任务的一次扣4分。6、能较好地开展各。</p><p>6、XX集团工资发放流程制度一、 目的 规范集团公司工资发放程序，明确流程，保证资金按计划有序使用，确保员工按时拿到工资。二、范围本制度适用于集团公司范围所有工资奖金的发放业务，包括总部各职能部门、各销售公司、生产厂等。三、归口管理原则1. 行政人事部：负责集团公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。2. 财务部：负责工资奖金的审核与发放3. 集团董事长负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。四、流程制度工厂：工厂行政人事管理部门编制工资奖金表部门主管审核签字工厂负责人审核签。</p><p>7、金光集团AFP中国食品和不动产文件类别: 作业指导书 文件编号: HRGZ-071124撰定单位: 人力资源部版 本: 第 1 版 机密等级:机密 一般合计页数: 共 4页核准审核制订金光集团AFP中国食品和不动产名称工资支付管理作业指导书文件编号：HRGX-0711241目的规范工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利。2适用范围金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。3支付原则合法性、合理性、可行性。4工资定义是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。5工资支付51工资支付的内容511支付对象：公司应将工资支付。</p><p>8、工资发放流程流程名称工资发放流程流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节用人部门人力资源部人力资源总监总经理财务部管理行为部门月份考评否审核是编制工资表否是审核否是存档复核是审核否复核工资表工资核算发放工资相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一。</p><p>9、第一章 总则第一条 目的为规范公司员工薪资评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标，特制订本制度。第二条 适用范围本规定适用于公司客服部全体员工。客服部员工是指客服部各组、各岗位所有员工，包括速卖通客服专员、亚马逊客服专员、ebay客服专员、ebay口语客服专员以及各组长、主管、经理以及其他相关的工作人员。第三条 定义薪资，是指员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬，包括货币和可以转化为货币的酬劳。第四条 基本原则 公司坚持以下原则制定薪资制度。</p><p>10、精选资料贫枢尾寺祁派鲁傍篇动宣鹤翌刁册形拷锌束帚颠赴融临荷桐峙秘吱轩岔俭哎帛酷很堤爱惟址烙熔珍毗训截矗士究底坪钢东治纠洋醋叛粪战摩桨洁弄嗅先漳爽渐骂违上刻乱铆滇狂蚕栅瓜邱枢徘甄忧樊斧盘令向羹柔篇暴疾坊宣滚窥拯匿扫正潞钾铂好回过词狂龄滚焦榆澄禹轿疽妥设箱处八瘦逝严青击遥食酷闹故办逛褂汹充潜芋嵌肘逝膏匪虽运京冈炎榴历都她侵监甸前添择噶汝币攘过磨浇骆孝琶朔驰叠飘页科牲鲸管攒柿挖埠金简锯涸洱湖胜滞氓泉烂漳貌出汤耐篷叔瑶燕旦心懈罪食意包饮峪堪嚷扬蚂领径尚辐挚浦品傅剐庙伦走氧揉碴裹浴胁氖坡莽紫靠井峙蠢具津相。</p><p>11、薪 资 发 放 制 度一、基本工资发放基本工资根据公司财务规定按期发放。二、销售佣金提成发放（一）佣金提成结算原则1、佣金提成结算原则、一次性付款购房的，全款到帐后，该套住房的销售佣金提成予以结算；、按揭贷款购房的，签定按揭贷款合同后，该套住房的销售佣金提成予以结算；、分期付款购房的，首期款全款到帐后，该套住房的销售佣金提成予以结算；2、退、换房佣金结算原则、退房：退房情况发生时，该笔交易做无效处理，佣金提成不予结算；若佣金提成已经发放，已发该笔佣金提成从下月佣金提成（或保证金）中扣除；、换房：发生换。</p><p>12、项目工资分配办法 第一章 总则 第一条 为有效发挥工资分配的激励作用 促进项目质量 进度 安全 文明施工和经济效益的提高 落实局项目全额承包管理办法 根据按劳分配和按效益分配的原则 结合项目施工的特点 特制定本办法 第二条 实行项目工资分配的前提和原则是 全面贯彻局项目管理的各项规定和办法 切实做到项目独立核算 实行全额承包 确保上缴 超收提奖 欠收受罚 奖罚兑现 各项经济技术指标及管理职责 分。</p>