工资分配制度改革

工资分配制度改革Tag内容描述：<p>1、肥城矿业集团公司工资分配制度改革初探肥城矿业集团公司自九四年完善岗位技能工资制以来，一直执行95181号、9610号文等文件，随着企业的改革发展，以及经营状况的变化，现行岗位技能工资逐渐暴露出一些不合理、不完善的问题，不能完全适应当前的生产经营形势，本文仅对工资分配制度改革做一初步探讨。一、工资分配制度改革的必要性分配问题是社会经济活动的基本问题之一。社会主义市场经济条件下的个人收入分配，将长期坚持按劳分配为主体，坚持效率优先，兼顾公平的原则。根据我国管理心理学家俞文钊教授的激励理论，良好的激励能充分调。</p><p>2、腿莀薅袃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肆膆莆薂衿肂蒅蚄肅羈蒅螇袈芆蒄薆蚀节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅蕿螈螅肁薈蒇羁羇薇虿螄莅薆螂聿芁薅袄袂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈艿蒈袈膄芈薀肄肀芇螃袇肆芇袅螀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羂芇莁蚄螄膃莁袆羀腿莀薅袃肅荿蚈肈羁莈螀袁芀莇蒀肆膆莆薂衿肂蒅蚄肅羈蒅螇袈芆蒄薆蚀节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀蒀薃螇艿蕿蚅羂膅蕿螈螅肁薈蒇羁羇薇虿螄莅薆螂聿芁薅袄袂膇薄薄肇肃膁蚆袀罿膀螈肆芈艿蒈袈膄芈薀肄肀芇螃袇肆芇袅螀莅芆薅羅芁芅蚇螈膇芄蝿羃肂芃葿螆羈莂薁羂芇莁。</p><p>3、浅谈企业工资分配制度改革摘要：关键词： 企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。经过多年的改革和探索，国有企业工资分配制度改革取得了重大进展。但是，随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期，企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。 一、工资分配形式单调，分配平均主义仍然严重，在企业工资分配结构中，没有按不同类型、不同的生产经营特点等情况确定不同的工资分配形式。不同职业之间的工资收入差距并没有真正拉大，专业技术人才的价值还没有得到完全承认，企业内部复杂劳动和简单劳动、脑力劳动和。</p><p>4、浅谈某事业单位研究所薪酬分配制度改革实践 刘明 魏 家莉溯永亮 中国运载火箭技术研究院航 天材料及工艺研究所 摘要： 良好的薪酬分配制度对于吸引和保留优秀人 才具 有重要 作用 本文就 某事业单位研 究所原有的薪酬分配制 度 不合理 问题， 从新的薪酬分配制度制定的必要性、 制定过 程 、 主要创新点、 实施的成果、 持 续完善的思考等方面， 较 为系统地介绍了该单位的薪酬分配制度改革实践， 对于将管 理理论 和实践的有机结合做了 有益的探讨 关键词： 事业单位 薪酬管理 改革实践 作为人力资源管理重要组成部分的薪酬管理 ， 需要。</p>