工资核算制度

工资核算制度Tag内容描述：<p>1、工资核算管理规定文件编号：NY-CW-004制 定： 财务部 修订版本：2012A一、目的为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高会计核算工作质量，制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。三、核算管理1、工资核算由财务部按考勤、奖惩进行核算；2、公司个人所得税由单位统一代扣代缴；3、单位以转账形式支付职工工资；4、薪资计算时，金额保留到元位。5、薪金计算方法（1）公司生产部管理人员工资、办公室人员工资、财务部人员工资、后勤人员及其他指定人员工资以自然月为计算周期，按照出勤。</p><p>2、关于公司工资核算、发放管理办法第一章 总则第一条 为保证工资核算准确并按时发放，确保每个工作环节不重不漏，达到协调有序，特制定本办法。第二条 工资的发放定于次月的8号，在工资核算、发放遇节假日不顺延，各部门自行安排加班后可视其情况经部门经理批准调休。第二章 工资资料的提供第三条 由营运部门提供由副总经理批示的当月工资分配方案。在每月末最后一天下班前交下一个环节。第四条 由财务部票务室提供当月的工资计算的基础资料，内容如下：门市、货场基础数据统计表、回付月结数据统计表、返货统计表、外转货统计表、代收款金。</p><p>3、精选资料恒企皮具三级文件工资福利核算制度文件编号 ：HQPJ-CW-007编制部门： 人力资源部日期： 2010-7-1 编 制：日期：审 核：日期：批 准：日期：文件修（制）订履历一览表NO.版本生效日期总页更改内容1A/02009-11-19首次制订。2A/12010-7-19对各章节进行修改3A/22011-5-199对部分各章节进行修改456789101112文件发放范围及份数（在“( )”中打“”表示需分发的单位，在 “ ”中填写该单位发放文件份数）：( ) 总经理 ( ) 副总经理 ( ) 管理者。</p><p>4、生产系统浮动工资核算办法一、目的 为了进一步提高蓝天技术有限公司生产系统的生产效率和管理效率，充分调动广大员工 的工作热情和生产积极性，真正地体现按劳分配的基本原则，特制定本方案。二、工资构成及浮动工资的比例 生产系统所有人员的工资，都分为基本工资和浮动工资两部分，其中基本工资是根据员工的学历、技能、岗位等所确定的，浮动工资是根据其每月的绩效所确定的，浮动工资实质上就是绩效奖金。对于生产人员和非生产人员，其基本工资和浮动工资占工资总额的大致比例如下：项目类别 基本工资比例尺 浮动工资比例生产人员工 50。</p><p>5、惠州市三木实业投资有限公司 行政管理文件SM XZ 160128 员工福利与工资核算办法 2016年1月 修订 一 全勤奖与迟到扣款规定 1 上班时间 周一至周五 上午 9 00 12 00 下午 14 00 18 00 2 每天早上9 00到考勤机处签到 3 全勤奖每月200元 4 迟到扣款 一个月两次五分钟内不算迟到 第一次迟到扣20元 第二次迟到扣50元 第三次迟到取消一个月全勤奖 5 除工。</p>