工资考核分配方案

工资考核分配方案Tag内容描述：<p>1、XXXX 年工资分配方案年工资分配方案 篇一：XX 年工资分配方案 为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩 效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动 性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据灞 桥区教育局教职工实施绩效工资分配意见精神，结合我 街道学校实际，特制定本实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实 科学发展观，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进教 育均衡发展，提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学 和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完。</p><p>2、银行支行分理处职位工资考核办法根据文件精神，为强化员工劳动纪律，规范履职行为，确保工作有序有效推进，结合本分理处实际，将职位工资的20%与员工履职情况挂钩，制定本职位工资考核办法。一、劳动考勤按照商行发29号关于印发商业银行员工考勤管理办法（试行）的通知进行考核。二、优质服务对待客户语气生硬、粗俗，办理业务拖拉、推诿，与客户发生争执等，发生以上情形扣责任人每人次职位工资50元；被客户举报，受到支行处罚扣责任人每人次职位工资100元，受到总行处罚扣责任人每人次职位工资200元三、工作履职信贷员没有按期签发有效。</p><p>3、幼儿园教师工资考核分配方案默认分类 2009-04-27 15:54:50 阅读278 评论0 字号：大中小订阅 一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位效益工资奖金浮动工资工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350元/月配班教师：320元/月学历补贴：本科：50元/月 专科：40元/月 中专：30 元/月（二）效益工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确定效益等级。（有效期为一。</p><p>4、员工考核月薪二次分配管理办法（试行） “考核月薪”二次分配工作做到公平、公正、公开，有章可循，有据可查，现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法： 1、考核目的： 以“激励先进、鞭策落后。</p>