工作人员管理办法

工作人员管理办法Tag内容描述：<p>1、第三幼儿园 公益岗位人员管理制度 一、 考勤制度 1、 公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位， 不得迟到和早退，实行日考勤制度。 2、 幼儿园公益岗位人员在工作日内，按规定的时间 和地点进行签到，签到必须是本人签名，不得代 签。 3、 考勤表准确无误，严禁弄虚作假。 4、 签到表、考勤表示发放工资或辞退的依据，要妥 善保管。 二、 例会学习制度 1、 幼儿园公益岗位人员每周召开一次会议，每月组织 一次政治、业务学习，学习时间不低于两个小时； 2、 会议内容主要是总结一周工作，表扬好人好事或先 进事迹，查找工作中存在的。</p><p>2、新港街道工作人员管理制度 索 引 号： hz36-02-2011-000155 公共责任部门： 新港街 信息名称： 新港街道工作人员管理制度 公开日期： 1900-01-01 关 键 词： 公开类别： 主动公开 文 号： 为进一步加强和规范我街道工作人员的管理，根据有关法律法规和 政策，及上级有关组织人事工作的规定，结合我街道的实际，特制定本 制度。 一、适用范围 属街道党工委、办事处管理权限管理的，除公务员和事业编制人员（ 该类人员的录用、管理按区组织人事有关制度执行）以外的街道各类合 同制工作人员。 二、招收原则、条件 （一）原则 坚持德才兼备、。</p><p>3、机关后勤服务岗位员工管理办法 第一章 总 则 第一条 （以下简称集团公司）机关后勤服务岗位是为集团公司主营业务服务的岗位， 要满足机关各部门用车、用餐和会议的需求，保证各项工作的顺利进行。 第二条 根据劳动合同法第五章第六十五条规定，集团公司后勤服务岗位采用劳 务派遣用工形式。 第三条 集团公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议书 ，集团公司为用工单位，劳 务派遣公司为用人单位。劳务派遣协议期满，用工单位自动解除员工劳务派遣关系。 第四条 后勤服务岗位主管部门根据工作需要提出用工计划，人力资源部门按着劳动 定额定员。</p><p>4、管理技术系列岗位测评主因素的分解、等级及权重测评因素测评子因素等级划分分数权重工作责任风险控制的责任一级83 、 二级166 、三级2500.4 协调性责任一级83、 二级166、 三级250工作结果的责任一级62、 二级124、三级186、 四级250决策的责任一级62、 二级124、 三级186、 四级250工作难度工作量一级133、 二级266、 三级4000.3工作压力一级100、 二级200、 三级300工作均衡性一级66、 二级132、 三级200环境因素一级50、 二级100知识与技能工作复杂性一级100、 二级200、 三级300、 四级4000.3知识多样性一级100、 二级200、 三级300 。</p><p>5、xx社区工作人员管理制度为进一步强化社区工作人员管理，做到“内强素质、外树形象”，促进社区各项工作，特制订本制度。本社区全体工作人员须认真遵照执行。一、 严格遵守国家法律、法规及乡规民约，遵守社会公德，维护国家和集体利益。严格组织纪律，增强组织观念，坚决克服自由主义思想。二、 严格遵守各项规章制度和工作纪律，忠于职守，廉洁奉公，严于律己，严禁以权谋私、假公济私。严格服从上级党组织、政府和社区党支部、居委会的统一领导，摆正位置，各司其职，维护团结，热爱集体，顾全大局，弘扬“团队精神”，群策群力，为社区。</p><p>6、上海市住房保障和房屋管理局关于印发上海市房屋征收事务所及其房屋征收工作人员管理办法的通知沪房管规范征201231号各区县住房保障房屋管理局，各房屋征收事务所：现将上海市房屋征收事务所及其房屋征收工作人员管理办法印发给你们，请认真按照执行。执行中遇到的有关情况和问题，请及时反馈。上海市住房保障和房屋管理局2012年8月29日上海市房屋征收事务所及其房屋征收工作人员管理办法第一条 （制定依据）为加强本市房屋征收事务所及其房屋征收工作人员的管理，根据上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则，结合工作实际，制定本办法。。</p><p>7、政务服务大厅进厅工作人员管理办法】 第一条为加强对政务服务大厅进厅工作人员的管理，保持各窗口单位工作的稳定性、连续性，切实提高办事效率，特制定本办法。 第二条 本着精干、高效原则，根据进厅单位行政审批、许可及服务事项的数量及工作量，市政务服务中心管理机构组织有关人员对进厅各窗口单位工作岗位及人员数量进行核定。工作岗位、人员数量一旦确定，各部门、单位一律不得随意增减。第三条进入政务服务大厅窗口单位的工作人员（不包括中介服务窗口工作人员），由派出单位从本机关或具有行政职能的事业单位在职工作人员中选派。。</p><p>8、顶新国际集团杭州顶育食品有限公司成品科总册撰写单位: 成 品 科 版 本: 第 A 版发行日期： 1996年12月机密等级: 机密 一般合计页数: 共 37 页核审制准核定顶新国际集团杭州顶育食品有限公司成品科工作人员管理制度文件类别： 程 序 文 件文件编号： P- -001 撰写单位: 成 品 科 版 本: 第 A 版。</p><p>9、1 泰组通字200624 号 关于印发泰安市行政审批服务中心窗口 工作人员管理暂行办法的通知 市直有关部门、单位： 现将 泰安市行政审批服务中心窗口工作人员管理暂行办法 予以印发，请认真遵照执行。 中共泰安市委组织部 泰安市人事局 泰安市行政审批服务中心 二六年五月十一日 泰组通字200624 号 关于印发泰安市行政审批服务中心窗口 工作人员管理暂行办法的通知 市直有关部门、单位： 现将 泰安市行政审批服务中心窗口工作人员管理暂行办法 予以印发，请认真遵照执行。 中共泰安市委组织部 泰安市人事局 泰安市行政审批服务中心 二六年五月。</p><p>10、目录借调工作人员管理办法1第一条 范围界定1第二条 基本原则1第三条 借调原因1第四条 借调期限2第五条 借调程序2第六条 日常管理2第七条 纪律要求3第八条3第九条3第十条3借调工作人员管理办法为了进一步规范我中心内部借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，结合我中心实际，制定本办法。第一条 范围界定本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从岗位借用到其他岗位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原岗位人事关系保持不变。第二条 基本原则中心各岗位内部借调工作人员，应遵循工作需要、本着控制数量。</p><p>11、平房区数字城管监督指挥中心工作人员管理办法岗位责任一、负责人职责掌握数字办系统整体运行情况以及各项规章制度；了解平台人员基本情况和思想状况；熟悉各岗位业务；掌握案件立案标准；具备对平台各类案件的判断和对突发事件准确及时处理的能力；对工作能有建设性意见及建议；具备管理人员的基本能力和素质。二、平台助理职责熟悉平台各岗位业务；掌握案件立案标准；能对各类案件有准确的判断和处理方法；协助平台主管做好日常管理工作，约束平台操作人员的纪律、行为；督察案件办理质量；办理领导临时交办的业务；能在平台管理中起到上。</p>