工作人员考核办法

工作人员考核办法Tag内容描述：<p>1、员工绩效考核实施细则第一章 总则第一条 目的在科学管理为基石、目标管理作导向的基础上，加强公司绩效管理，通过分配、奖惩等行为，充分调动员工的工作积极性和责任感，提高工作效率，确保工作质量。第二条 原则严格遵循“公平、公正、公开、客观、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，基于目标导向原则，根据“职责划分任务分配过程控制目标考核”构建评价体系，完善激励与约束机制，弘扬“讲正气、比贡献”的价值观，鼓励先进，鞭策后进，共同进步。坚决杜绝“干多干少一个样，干好干坏一个样”，量化考核与奖惩制度密切结。</p><p>2、农业科技报中国农科新闻网工作人员岗位职责及量化考核办法一、考核对象本办法的考核对象为农业科技报中国农科新闻网编辑、记者、技术、美工、部主任等工作人员。二、部门职责及任务1、加强网络运营部的整体工作效率和工作质量，提高部门成员的整体职业水平。2、进一步提升网站形象、带动网站流量，推动互联网部门业务的顺利开展。3、落实中国农科新闻网的日常工作，包括日常采编、网站策划、报纸推广宣传、记者采访、稿件审核、专题策划、网站维护。4、完成报社当年下达的各项目标任务和阶段性工作。三、考核办法网络运营部所有人员考核的。</p><p>3、2013年永乐镇社保办工作人员考核办法为全面做好我镇劳动社会保障各项工作，争创优质服务窗口,突出重点，优质高效完成工作任务，结合我镇（办）实际、制定本办法。考核对象镇社保办职工：王元芬、欧修富、李世春、张平、郑永林。 二 、工作职责王元芬：1.主持办公室全面工作;2.负责城乡居民养老保险基金征收2.负责工伤、生育保险扩面3.负责劳动监察等工作;4.联系江南社区、铁甲村。欧修富：1.负责城乡居民医疗保险工作;2.负责城镇职工医疗保险工作;3.负责村委卫生室监管;4.负责相关档案整理等工作5.联系白龙村、陈家社区。李世春：1.负责就。</p><p>4、办公室工作人员考核细则为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。办公室工作人员每学期总分200分，每有下列情况，则扣分。1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣1分；2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一。</p><p>5、2 0 X X YOUR LOGO Your company name 公共服务窗口工作人员考核办法 姓名： XXX 部 门： XX部 公共服务窗口工作人员考核办法 为加强对五乡镇公共事务服务中心窗口工作人员的管理，明确工作职。</p><p>6、XXXX公司 关于各驻场工作人员考核办法 为加强对我公司派驻各客户单位的工作人员的管理 更好的保障客户单位运维工作的稳定开展 制定本管理办法 一 考核对象 我司派驻各驻场单位的工作人员 及其他因工作需要派往各驻场。</p><p>7、事业单位工作人员考核办法 第一章 总 则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩 激励其积极性 并为其聘任 晋升 奖惩 培训 辞退以及享受工资福利待遇等提供依据 根据中共中央办公厅 深化干部人事制度改革纲要 和中共中央组织部 国家人事部 关于加快推进事业单位人事制度改革的意见 以及国家人事部 事业单位工作人员考核暂行规定 制定本办法 第二条 考核要坚持客观公正 民主公开 注重实。</p>