关键岗位人员

关键岗位人员Tag内容描述：<p>1、关键岗位人员廉洁从业承诺书范本关键岗位人员廉洁从业承诺书范本 关键岗位人员廉洁从业承诺书 作为关键岗位工作人员，我承诺做到： 一、 贯彻执行国家有关财经、招标投标方面的政策、 法律、和法规以及集团公司、省公司有关管理规定； 二、 不收受厂(商)家馈赠的礼金、有价证券、贵重物 品或其他形式的馈赠，不接受厂(商)家提供的各种形式的 无常服务。严格约束自己的亲属，不收受厂(商)家的馈赠 和各种形式的无偿服务。 三、 不以任何形式向厂(商)家所要钱物。 四、 不在厂(商)家报销应由自己支付的各种费用。 五、 不参加由厂(商)家安排。</p><p>2、加强对国有企业关键岗位人员监督的思考目前，国有企业普遍将中层以上领导干部和从事财务管理、项目审批、人事安排、资金分配、物资采购、基建管理等工作人员界定为关键岗位人员。加强对关键重点岗位人员监督，是当前干部监督工作的重点和难点，也是从严治党、监督好领导班子和领导干部的关键环节。重视这方面的工作并正视存在的问题，有的放矢地加大监督管理力度，是摆在纪检监察部门面前的一项重要任务。笔者根据工作实践，就对关键岗位人员加强监督，有效预防职务犯罪问题，浅谈初步认识与体会。一、规范关键岗位人员监督是形势和责任的。</p><p>3、如何做好对重要岗位人员监督特征码fMKJNHPJkOVqbrNOeIvY发挥职能作用 注重制度建设 切实加强对重要岗位人员监督 江泽民同志指出：党内监督要有效，监督工作水平要提高，有赖于党内制度建设的加强。同时要根据新的实际，针对已暴露出来的问题，完善已有的制度，逐步建立新的制度。为贯彻落实江主席重要指示，党委纪委在加强重要岗位人员监督中，要充分发挥纪检部门的职能作用，注重制度建设、加大监督力度，增强重要岗位人员认真履行职责、安心本职工作廉洁自律的自觉性，促进党风廉政建设。一、要制定科学的工作措施。党委、纪委要从根本。</p><p>4、湖南省鸿腾建设工程有限公司项目负责人岗位职责1、主持项目经理部工作，代表企业实施施工项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益；2、执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务；3、组织编制项目管理实施规划和各项管理制度； 4、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理，突出抓好对项目关键岗位人员和特种作业人员到岗履职管理；5、建立质量管理体系和安全体系，按照施工企业安全生产评价标准（JCJ/T77-2003）、建筑施工安全检查标准（JCJ/T59-99）、工程建设施工企。</p><p>5、关于印发施工现场关键岗位人员主要职责的通知各单位、机关各部门,各项目部：为了满足施工现场文明创建工作需要，规范和统一施工现场“八大员”制度，现将施工现场关键岗位人员主要职责印发给你们，请遵照执行。特此通知二0一四年十一月二十一日施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目负责人 主要职责：（1）主持项目经理部工作，代表企业实施施工项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益;（2）执行企业对项目下达的各项管理目标和规定任务;（3）组织编制项目管理实。</p><p>6、户电关键岗位人员廉洁从业行为规范发布者：思政部 发布时间：2010-9-20 阅读：459次第一章 总 则第一条 为促进我厂关键岗位人员廉洁从业，确保实现国有资产的保值增值、实现企业经营安全和关键岗位人员的行为安全，根据国家有关法律法规、党纪条规和大唐陕西发电有限公司关键岗位人员廉洁从业行为规范等有关管理制度，制定本规范。第二条 本规范适用于主业、电热公司、华元公司公司所有中层干部和关键岗位（经营计划部门、燃料管理部门、物资供应部门、人事教育部门、财务与产权管理部门和基建、技改、大修工程管理部门）的工作人员（以下。</p><p>7、关于进一步加强关键岗位人员管理的有关规定第一章 总则第一条 为进一步加强公司各部门关键岗位人员的管理，促使关键岗位人员提高整体素质，认真履行岗位职责，促进勤政、廉政建设，依据有关制度，结合公司实际，制定本规定。第二章 关键岗位人员的界定第二条 本规定所指关键岗位人员为，财务资金管理人员；物资采购相关人员；业务相关人员；其他与本单位之外有钱、物等业务往来的有关人员。第三章 关键岗位人员的选聘第三条 关键岗位人员的选聘条件。关键岗位人员的选聘，要坚持德才兼备、择优录用的原则。在符合基本条件的同时，还应按照。</p><p>8、行政管理部各岗位关键绩效考核指标经理关键绩效考核指标KPI考核目的绩效标准部门工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过 处部门工作计划完成率确保部门工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于 %办公用品以及非生产用固定资产采购的及时性、合理性确保公司的正常运转所需办公用品未能及时供应的次数不超过 次，非生产用固定资产的采购价格不超过合理价格的 %对非生产用固定资产管理的妥善性防止非生产性固定资。</p><p>9、重要岗位人员安全保密协议甲方：乙方：乙方因在甲方单位履行职务（责），已经（或将要）知悉甲方秘密信息。为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。一、乙方应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者属于第三方但甲方承诺或负有保密义务的技术秘密或其他秘密信息，以保持其机密性。具体范围包括但不限于以下内容：1.涉及国家秘密的会议，包括会议场所，出席人员、列席规模，会议事项等等涉及会议一切信息。2.各类工作会议，。</p><p>10、湖南省建设工程施工项目部和现场监理部关键岗位人员配备管理办法第一条 为规范建设工程施工项目部、现场监理部关键岗位人员配备和管理，确保建设工程质量和安全生产，根据湖南省建设工程质量和安全生产管理条例、住房和城乡 建设部建筑施工企业安全生产管理机构及专职安全生产管理人员配备办法（建质200891号）、住房城乡建设部关于印发的通知（建市2014118号）和有关法律法规、标准规范等规定，结合本省实际，制定本办法。第二条 在本省行政区域内从事新建、改建、扩建房屋建筑工程（包括与其配套的线路管道和设备安装工程、装修工程）和。</p><p>11、长沙建设工程施工现场关键岗位人员备案信息撤销管理办法各有关科室：为规范建设工程施工现场关键岗位人员在“湖南省管建设工程监管平台”上的备案信息撤销和变更，特制定该办法。一、根据湘建建2010109号文件要求，建设工程现场施工项目部或监理部关键岗位人员按照施工准备阶段、施工阶段、竣工阶段三个阶段配备，其关键岗位人员的变更和信息撤销可按这三个阶段进行。二、施工项目部或监理部关键岗位人员变更一般不超过备案人员数量的50%，且分阶段进行信息撤销的应严格按照湘建建2010109号文要求保留人员，其施工单位的项目经理和一名主。</p>