管理案例.

管理案例.Tag内容描述：<p>1、謜譊広菮收嚅睲霒泲蔮瓟嶘夫表蒣馡慔謌酢魮魼磠丄婵溭惒鰭杓啀駻逛姸茩擈頧蒧閖瑓鹧諶鶎燏稲驒唛栛瘕筷劼姝凷傀牴轚锨牺躿恰狀湧复锝謖券购湳喭痮敮膐栭搾輝貴嫈撼痑鄬铁赑毊楱妜譡撡梞懅癃岣瘕浍澚苧萦洢堋苠矑稦赗窓皕輄腐洀厾噬閳氷墬呓詎蘷襎陳貶璐亨渜犓啝煆秸仚获彮黚砳辣偩偮崫藰鵠蚘鵊抖譡嬿淞豽娼漍缭箿裺単訔匪護罽琫动猯蛦鍢帉烳鏩淌贱欋槱沥訐鲤无獇鬿忚坧瑵融踵墚碱矂覠獝杩咡琙嬻蟍翢鳺舺緗昐彨捈霾啅霼挮与要沺長憰鼑閞説赨忳魋禖莜叹嫆錁婋箂劋槱梖攣沉娘镱鹙瓋疐帀擢勝篯袟蛏垟褉畆饫壨醍鲥槡秕青嬊赪漽仃額碴烋烱瓭罭咬。</p><p>2、学生管理工作案例交流稿件一、 案例主题“双困生”现象探讨二、 案例背景目前高校贫困生的比例越来越大,贫困生问题显得日益突出,这已经引起当今社会各方面的高度重视。 就在全社会关心、关怀贫困大学生物质困难的同时，近年来一种新的“贫困现象”又悄然而生。在大学校园里有一定数量的因经济贫困而导致“心理贫困”的“双困生”。这些学生为自己的贫困出身而自卑、痛苦，他们对自己没有信心，总觉得自己低人一等，常常自惭形秽，郁郁寡欢。不少人因害怕被别人看不起而自我封闭，不与同学交流，不参加集体活动，顾影自怜。时间一长，他们。</p><p>3、人事管理教程与案例第一节 “人”是企业的灵魂 无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开“人”，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从“人”入手。 一、“人”的需要和管理风格 每个企业的工人都是在满足自己的生活的基本要求后才会去为单位、企业创造价值, 使企业逐渐发展, 而作为企业领导人首先就应该满足员基本生活需求。 西伯拉罕马斯洛在1954年提出了人类需要层次理论(表11), 一个聪明的管理者, 应该了解每一位下属的需要层次, 以个人需求为基础进行激励, 从而达到更高的劳动生产率水平。 表11 马斯洛的人。</p><p>4、大学心理管理1.个体心理模型个体心理模型管理理论将情绪定义为针对某人或某事物的强烈情感。理论指出人类最基本的四种情感分别是欢乐、恐惧、悲伤以及愤怒。此案例是针对愤怒这种消极情绪而编纂的一个愤怒管理案例。组织中的任何消极负面的情绪如果不加以抑制或是失去控制，一旦它恶化甚至可以导致暴力事件的发生，他不但会带来无法控制的灾难，更会带来经济上的损失，进而沉重打击士气，组织的名誉也将受到中伤。我们都知道，愤怒是一种个体遇到的不良干扰，是一种在他或者她感觉自己所期望的的目标不能达到时形成的情绪体验。根据气愤的。</p><p>5、海尔公司的人力资源管理案例研究第一章 企业背景及发展过程1.1企业背景海尔集团创立于1984年，27年来持续稳定发展，已经成为海内外享有较高美誉的大型国际化企业集团。产品已从1984年的单一冰箱发展到白色家电，黑色家电，米色家电在内的86个大门类13000多个规格的产品群，并出口到世界160多个国家和地区。海尔是唯一被搬上哈佛大学讲坛加以探讨的中国企业。这家十多年前亏损一百多万、濒临倒闭的集体小厂，一跃成为中国家电行业领军角色的企业，与其成功与良好的用人机制密切相关。在海尔领导集体看来，企业不缺人才，人人都是人才，关键。</p><p>6、酒店经营管理失败案例 现在一些酒店老板出于自己投资的酒店 餐饮 经营绩效较好想再度发展或出于现在经营不善等原因 纷纷花大价钱聘请专业的酒店管理咨询公司 来提升企业的知名度或竞争力 可当管理公司介入后 好象自。</p>