管理理论的历史发展

管理理论的历史发展Tag内容描述：<p>1、1 第二章 管理理论的历史发展 o 一、早期管理思想 o 二、古典管理理论 o 三、行为科学理论 o 四、管理科学理论 o 五、管理理论丛林 o 六、当代管理理论新思潮 2 一、早期管理思想（18、19世纪） o 亚当斯密 劳动分工理论和经济人 观点 o 查理巴贝奇作业研究和报酬制度 o 罗伯特欧文人事管理 3 二、古典管理理论（形成于19世纪末20世纪初 ） o 泰罗（Frederick Taylor）的科学管理理论 o 法约尔（Henri Fayol）的一般管理理论 o 韦伯（Max Weber）的行政组织理论 4 o 泰罗（Frederick Taylor, 1856-1915 ）美国著名管理实践家，管理学家 ，。</p><p>2、第二章 管理理论的发展历程,本章知识要求和技能要求,知识要求： 掌握主流管理理论的核心内容和基本框架 了解各种管理理论的贡献和局限性 明确管理理论发展的脉络及趋势 技能要求： 初步具备把握管理理论发展对管理方法变革影响的能力 初步具备分析、判断组织所采用的管理方式的能力 初步具备查阅有关管理文献资料的能力,第一节 古典管理理论,西方管理理论出现的先后顺序： 古典管理理论行为管理理论现代管理理论丛林管理科学理论 古典管理理论也称为科学管理理论， 19世 纪 末、20世纪初产生于美国、法国、德国等西方国家。科学管理理论是。</p><p>3、第二章 管理理论的历史发展,管理实践,管理理论,管理思想,管理实践、思想、理论三者关系示意图,（一）中国的文化 文化是什么？ 文化是指某一人类社会群体共有价值体系。如价值观、伦理观、传统习俗、心理状态等一系列意识形态的总和。它决定了人们对人对事的看法和行为。 文化是由历史形成的，并受当时一定的政治经济环境所影响。,一、中国早期的管理实践与管理思想,中国早期管理思想 形成的社会文化背景 五千年的文明史 奴隶社会制度 封建社会制度 （超级稳定： 欧洲从475/476年西罗马帝国灭亡到14世纪文艺复兴 中国从公元前475战国时代到。</p><p>4、管理理论的形成与发展,（一）科学管理理论 （二）一般管理理论 （三）行政组织理论 （四）行为科学理论 （五）现代管理理论 （六）管理理论的新思想,（一）科学管理理论,弗雷德里克泰罗 代表作：1911年科学管理原理 被称为：科学管理之父 内容： 1.科学化管理 提高劳动生产率。 2.精神革命：雇主与雇员的利益是一致的。,科学化管理的内容： 1.工作定额原理 2.能力与工作相适应原理 3.标准化原理 4. 差别计件报酬制 5.计划和执行相分离原理,（二）一般管理理论,亨利法约尔 代表作：1916年工业管理和一般管理 被称为：经营管理理论之父 内容。</p><p>5、第二讲经营理论的历史发展，第一章古典经营思想介绍，生产期间世纪代表性学校美国泰路科学经营理论法法约尔一般经营理论德韦伯“理想官僚组织理论”背景下的经济发展：提出提高劳动生产率的要求哲学：合理分析牛顿力学现实主义经济学：经济人新教伦理：自制勤奋与节约是美德，通过个人努力与奋斗的理想18641920 de Luther Gulick。1892美国Lyndall Uriwick。1891-代表人物的生活。</p><p>6、第二章 管理理论的发展史,第二章 管理思想,学习目标 主要内容 重点内容网络图,学习目标,1.掌握古典理论与人际关系论的主要思想； 2.掌握现代管理理论的主要思想及最新管理趋势； 3.了解我国古代管理思想，理解我国当代管理思想的演进；,返回,1.具有初步应用现代理念和理论分析与处理实际管理问题的能力； 2.能够从管理思想的高度认识与分析我国的经济改革；,主要内容,第一节 前管理科学时期的管理思想。</p>