管理心理学的产生和发展

管理心理学的产生和发展Tag内容描述：<p>1、第一篇 管理心理学的一般知识 第2章 管理心理学的产生与发展 p中国古代管理心理学 p西方管理心理学的产生与发展 p管理心理学与新世纪的挑战 2019/1/231 第一篇 管理心理学的一般知识 2.1中国古代管理心理学 2.1.1 中国古代的人性观 p性善论 p性恶论 p性三品论 Date2 第一篇 管理心理学的一般知识 2.1中国古代管理心理学 2.1.2 中国古代的人格论 p仁 p义 p礼 Date3 第一篇 管理心理学的一般知识 2.1中国古代管理心理学 2.1.3中国古代的管理行为论 p用人标准 n全面看人，慎选贤才 n德才兼备，以德为先 n扬长避短，灵活掌握 Date4 第一篇 管。</p><p>2、第二章 管理心理学的产生、发展 和研究现状 1 管理心理学总结 2 第一节 管理心理学的发展历程 3 一、工业化前后的管理 n工业革命标志着社会文明新纪元的来临 n工厂企业的新特点： u*作业场所集中与劳动分工，组织本身也在发生较大 的变化 u*机械化和作业专业化使工厂的规模不断扩大 u*市场经济的要求组织的发展、竞争意识 u对专业化管理的需要 4 （一）英国 n1、罗伯特.欧文（Robert Owen1771-1858） n1828年发表了主张研究生产中人群关系的 著作 u*工人劳动是有别于“无生机器”的“有生机器”，如果 注意改善工人的劳动和生活条件，重视。</p><p>3、第二章 管理心理学的产生和发展学习目标1了解管理理论发展的三个阶段；2掌握梅奥的“霍桑试验”及人群关系理论；3掌握西方管理心理学关于人性假说的主要观点；4正确评价西方关于人性假设的理论。第一节 管理心理学的萌芽管理心理学的产生其源头可追溯到西方管理学的形成和心理学在工业中的应用。关于管理的思想虽然由来已久，但在西方成为系统的管理理论，则公认是在19世纪末到20世纪初。从其发展的历史及其内容来看，西方管理理论各学派的形成基本分为三个阶段：古典管理理论阶段、人群关系理论阶段、当代管理理论阶段。而管理心理学的萌。</p><p>4、第二章 管理心理学的 产生和发展,第一节 管理心理学理论基础 第二节 管理心理学发展,教学目标：清楚管理心理学产生的社会历史背景和理论起源；把握国内外管理心理学的发展现状和取得的主要研究成果以及未来的发展趋势。 教学重点：管理心理学的研究现状和取得的主要成果。 教学难点：管理心理学的发展历史及各阶段的主要理论观点和思想学说对管理心理学发展的推动作用。,第一节 管理心理学理论基础,一、管理心理学产生的社会历史背景 二、管理心理学产生的理论基础,一、管理心理学产生的历史背景1,促使现代管理心理学产生的是19世纪末20世。</p><p>5、第二章 管理心理学的产生和发展,一、管理心理学理论起源 二、管理心理学开创阶段 三、管理心理学的发展概况 四、管理心理学的发展前景,第一节 管理心理学理论起源,一，管理心理学产生的历史背景 1,生产力的发展和生产关系中劳资矛盾关系尖锐化,资产阶级极力寻求新的管理理论与方法. 2,心理学、社会学等学科理论有了长足的发展,出现了心理技术学等相关学科,为管理心理学奠定了充分的理论基础.,二、管理心理学产生的理论准备,（一） 工业心理学的兴起 德国心理学家斯特恩是最先将心理学知识应用于工业企业的,提出”心理技术学”. 最早进行心。</p>