管理心理学的理论基础

管理心理学的理论基础Tag内容描述：<p>1、第二章,管理心理学的理论基础,南华大学经济管理学院,刘保平,2011年3月,人性假设理论及其管理应用,中山物流有限公司（以下简称中物）是一家从事公路、铁路及航空等物流、货运的公司。中物在管理上一直提倡人性化管理：要求个人高度自觉，在宽松的环境里积极工作。因此无论是领导还是员工，犯了错误，都不开罚单。可现在公司的一些现象让人力资源部吴经理对人性化管理产生了怀疑。 首先，公司为了实现物流管理的信息化和网络化，购置了大批电脑，这本是好事，可在上班时间浏览与工作无关网页，打游戏等现象却屡禁不止。其次，每次发工资时大。</p><p>2、管理心理学的理论基础 试题 一 选择题 单项选择题 1 被称为 管理的大祭司 的人是 A 泰勒 B 爱默生 C 亚当斯密 D 罗利斯伯格 2 亚当斯密的主要贡献有 A 提出劳动分工学说 B 社会人的观点 C 对资本主义经济的本持进行。</p><p>3、2 管理心理学的理论基础,一、以人为本的管理思想的发展 二、人性假设的理论与人力资源管理的模式,一、以人为本的管理思想的发展,（一）工业心理学的兴起 20世纪初期，心理学与社会学有了长足的进步，心理学发展初具规模，形成了一套心理学的研究方法与手段，社会心理学也已发展成为独立的学科。这些学科理论的形成与发展，为管理心理学奠定了较充分的理论基础与有效的研究手段，从而使管理心理学的产生从客观需要上成。</p><p>4、第三章管理心理学的理论基础 管理心理学-管理学派生出来的新兴独立学科 心理学分支学科 剪 综合性、边缘性学科 管理-心理学-管理心理学-剪裤子与厨师 企业家不是课堂教出来的-煤炭大王,第一节 管理学的基本理论,一、管理的实质 （一）管理的概念 管理是社会组织中， 为了实现预期的目标，以人为中心的协调活动。 管理的目的-实现预期目标。</p><p>5、第二章 管理心理学的理论基础,管理心理学,淮阴工学院人文与社会科学系,主讲人：许加明,1 以人为本的管理思想的发展,2 人性假设的理论与人力资源管理的模式,3 雪恩对人性的另一种假设,4 以人为本的人力资源管理的基本观点,内容概要,5 实施以人为本管理理念的评价体系,1 以人为本管理思想的发展,19世纪末20世纪初，科学管理之父泰勒率先采用实验方法研究管理问题，开创了实证式管理研究的先河。通过搬运。</p>