管理心理学总结

管理心理学总结Tag内容描述：<p>1、1西方管理学发展历程：以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段，（19001927），研究内容：改进工作条件，建立工作规范，加强管理的科学性，提高工作效率。代表人物，泰勒（科学管理理论）、闵斯特伯格（工业心理学）。以霍桑试验开始的人际关系理论以及后来的X理论Y理论阶段（1927-1965），又称行为管理学阶段，研究内容：以人的行为为中心研究如何通过满足人的需要，调整人的行为，改善人际关系来激发人的积极性与创造性，进而最终提高工作效率。代表人物：梅奥（霍桑试验）、勒温（群体动物理论）、马斯洛（需求层次理论）以权变态度和方法。</p><p>2、管理心理学期末总结第一章 管理心理学的对象、任务、方法管理心理学的研究内容大致可分为四个层次：第一层次是个体心理研究，主要是研究社会知觉、个性与管理以及有关个体激励的理论；第二层次为群体心理与团队建设；第三层次为领导心理的理论与应用；第四层次为组织心理与员工正面和负面的组织行为。第二章 管理心理学的理论基础1.芒斯特伯格（1863-1916）被称为工业心理学之父，1912年出版心理学和工业效率。2.霍桑试验：乔治埃尔顿梅奥，被称为人际关系论和工业社会学的创始人。否定大卫李嘉图的群氓假设。提出人际关系学说：劳动生产。</p><p>3、管理心理学知识点姓 名： 刘 华 学 号：20151001344 指导老师： 贺 敏 管理心理学的研究方法观察法：观察法是有目的、有计划地观察研究对象（被观察者）在一定条件下的言语、行为、表情等反应，从而分析其心理活动和行为规律的一种研究方法。按照观察者所处的情境特点：自然观察与控制观察；按观察者与被观察者的关系：参与观察与非参与观察。实验法：是指对研究的某些变量进行操纵和控制，设定一定的情景，以探讨被试的行为规律的研究方法。可以分为实验室实验和现场实验问卷法：把问卷交给受测者，让受测者回答，并通过对答卷的分析研究。</p><p>4、商务谈判期末试卷 09国贸 09103314129 姚婷婷 班级 学号 姓名 分数 管理心理学期末总结 管理心理学是现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门新兴学科 主要研究人的行为激励问题和探索人的心理活动 通过激励人心和行为的各种途径和技巧 达到最高限度提高限度的目的 因此 管理行为学的研究对象为 人 因为认识企业的主体和核心 管理学大师 彼得德鲁克提出 管理是为了求效 管理管的是资源。</p><p>5、管理心理学与行为科学 关系 起源 趋势 5 行为科学是研究和探索人们的行为规律的一门科学 它以人为研究对象 以预测和控制人的行为为目的 行为科学诞生于20世纪50年代初的美国 1949年 芝加哥大学举行了一次跨学科会议上首次采用 行为科学 这一概念 1953年由福特基金会正式定名 1956年 行为科学月刊 出版 行为科学是一门综合性学科 涉及心理学 社会学 人类学 生理学 生物学 伦理学等学科 行。</p><p>6、管理心理学与行为科学（关系、起源、趋势）5 行为科学是研究和探索人们的行为规律的一门科学。它以人为研究对象，以预测和控制人的行为为目的。行为科学诞生于20世纪50年代初的美国。1949年，芝加哥大学举行了一次跨学科会议上首次采用“行为科学”这一概念，1953年由福特基金会正式定名，1956年行为科学月刊出版。行为科学是一门综合性学科，涉及心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、伦理学等学科。 行为。</p>